ホテルオークラのインターンシップの内容と受かるための選考対策

ホテルオークラのインターンシップ選考対策①：企業研究

ホテルオークラのインターンシップ選考対策の1つ目は、企業研究です。 「御三家ホテル」のひとつとして知られるホテルオークラ。日本人だけでなく、外国人からの大きな人気を得ている歴史のあるシティホテルです。誰しもが小さいころ、ホテルのスタッフを見て「格好良い」と憧れたことがあるのではないでしょうか？サービスの素晴らしいスタッフに溢れているホテルオークラ。そんなホテルオークラはどのような人材を求めているのでしょうか？

「親切と和」を持っている人材を求めている

ホテルオークラの企業理念は「親切と和」です。ホテルマンに必要な優しさ、親切さを持ち合わせている人物を求めています。また、本社となるホテルオークラ東京は1962年創立の歴史深いホテルです。和をモチーフとしたホテル内装は、今流行りの外資系ホテルにはない安心感を与えてくれます。現在は2019年の新装に向けて大規模な建て替えを行っています。建物が新しくなっても、ホテルオークラらしい「和のサービス」が必要とされます。

ホテルオークラのインターンシップ選考対策②：応募条件

ホテルオークラのインターンシップは、エントリーシートなどの選考がないようです。 主な流れとしては、大学生・院生は応募後に面接を行い希望部署や労働時間を決定していきます。 専門学生は学校との繋がりがあるので、学校から応募をして面接後、長期でインターンシップをすることも可能でしょう。 だからといって、全員が通過をするわけではありません。一ホテルマンとして、身だしなみや言葉遣いには入念にチェックしておきましょう。

インターンシップに参加すると内定に有利に！

ホテルオークラのようなホテルは、現場で学ぶことがほとんど。内定前にインターンシップに参加していれば、ホテルの仕事を理解できていますよね。よって、インターンシップ経験は内定に有利なのです。また、ホテルは沢山の部署があり、沢山の人とコミュニケーションを取る機会があります。インターンシップ中に入社をしたいという熱意を伝えておくのもひとつでしょう。

選考を通過するためにおさえておきたい体験記

のインターンは学生にとって魅力的なものですが、参加するためには選考を突破しなければならないものも多いです。特に内定直結型のインターンになると多くの学生が応募するため、選考さながらの倍率になります。そこで、事前にやっておきたいのが面接やグループディスカッションの対策です。多くの学生が、インターンに参加するためにさまざまな対策を練ってきます。インターンの参加権を勝ち取るためにも「選考体験記マニュアル」で対策を始めましょう。

ホテルオークラのインターンシップ選考対策③：実施内容

ホテルオークラのインターンシップ選考対策の3つ目は、実施内容の把握です。 基本的に、ホテルオークラのインターンシップは時期関係なく募集をしています。配属部署にもよりますが、大学生の場合は3ヶ月間でいくつかの部署を経験するでしょう。以下で、ホテルオークラのインターンシップ内容について、部署別に見ていきましょう。

宿泊部・料飲部で仕事内容は大きく異なる

■宿泊部：フロント、客室係、オペレーション、ベルマン、ドアマン
（インターンシップでホテルの顔である「フロント」や「ドアマン」は難しい）
■料飲部：レストランスタッフ、バースタッフ、ルームサービス、和食スタッフ

このように、配属部署によって仕事内容は大きく異なります。ホテルというとフロントスタッフを思い浮かべるという人もいると思います。フロントはホテルの顔であり、インターンシップで経験することは難しいです。また、宿泊部に興味があるのに、料飲部に配属される場合も大いにあり得るので、理解しておきましょう。

ホテルオークラのインターンシップ選考対策は身だしなみと言葉遣いに気をつける

ホテルオークラのインターンシップ選考対策についてお話をしてきました。いかがでしたか？ホテルオークラのインターンシップには、エントリーシートなどの選考はありませんが面接はあります。希望部署や勤務時間を話すだけかもしれませんが、相手は身だしなみや言葉遣いを見ています。ホテルオークラのような高級ホテルのスタッフにとって身だしなみは必要不可欠です。お客様が見て不快だと思わせる身だしなみは絶対NGなので面接前には入念なチェックをしましょう。上記を参考にホテルオークラのインターンシップ選考対策を立ててみてください。インターンシップで、ホテルオークラのサービスを学びましょう。