阪急電鉄を受ける就活生が知るべき福利厚生・教育制度

阪急電鉄の福利厚生・教育制度①：カフェテリアプラン（選択式福利厚生制度）

阪急電鉄は、福利厚生の一つとして、「カフェテリアプラン」という選択型福利厚生制度を設けています。カフェテリアプランは、対象者に対して、所定も福利厚生予算をポイントという形で付与し、対象者は所定期間内に利用したい福利厚生メニューをポイントを消化することで利用します。多様なメニューから個人に沿って自由に組み合わせることが出来るので、満足度の高い福利厚生を得られることが出来ます。

阪急電鉄の福利厚生・教育制度②：産休・育児休暇について

阪急電鉄には、福利厚生の一つとして、出産・育児休暇があります。最近では出産・育児休暇後に職場復帰して活躍している女性社員も増えてきています。また、育児短時間勤務制度もあるので、阪急電鉄では女性が長く勤めることができるようです。また、それぞれ、利用実績もあるので、長く働きたいと考えている女性にとって、とても嬉しい職場と言えそうです。

阪急電鉄の福利厚生・教育制度③：教育制度について

阪急電鉄では、教育制度について、非常に充実した社員育成プログラムを用意し、一人ひとりの自主性を重んじた教育体制をとっています。
まず、入社後1年間は研修施設で共同生活をすることとなっており、同期同士で助け合うことができるでしょう。またそれ以降も2年次3年次とフォローアップ研修があり、階層別研修や昇給時研修など、専門知識の取得や幅広い教育プログラムを受けることが出来ます。

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阪急電鉄の福利厚生・教育制度は充実しており入社後はスキルアップが図れる

阪急電鉄の福利厚生と教育制度をご紹介しました。阪急電鉄は、住居手当の代わりに入社1年間は同期とともに研修施設で共同生活をする教育体制をとっています。入社以降も、数多くの研修を用意しており、それぞれの改装における専門知識の取得や資格取得支援・自己啓発支援通信教育などがプログラムとして用意されています。
また、女性の働く環境を強化しており、産休や育児休暇の取得実績があることや時短勤務制度も用意されていることから、阪急電鉄は女性の働きやすさを追求している企業と言えそうです。就活生として活動していると、見落としてしまう部分ではありますが、阪急電鉄を受ける時には、福利厚生や教育制度をしっかりと把握しておきましょう。