出光興産を受ける就活生が知るべき福利厚生・教育制度

出光興産の福利厚生・教育制度①：社会保険完備

出光興産の福利厚生・教育制度として、まずは保険や社宅についてご紹介しましょう。出光興産では、各種社会保険を完備しているほか、団体保険の制度もあります。
団体保険とは、社員が何名以上かまとまって加入することを条件に、保険料が安くなる保険です。普通の保険と違ったメリット、デメリットがありますので、よく検討しましょう。

住居に関する施設・制度が充実

また、社宅、独身寮、厚生寮が利用できるほか、家賃補助制度などの福利厚生もあります。また、財形住宅融資という、マイホームの取得をサポートする福利厚生制度もあります。
会社員の給与・ボーナスから自動天引きで積み立てられる財形貯蓄制度というものがありますが、これを1年以上継続して行い、50万円以上の残高がある人が受けられるのが、財形住宅融資です。マイホーム購入のための資金について、融資を受けることができます。

出光興産の福利厚生・教育制度②：週休2日制

出光興産の福利厚生・教育制度として、次に休日についてご紹介します。出光興産は、週休2日制で、年末年始、国民の祝日、創業記念日(6月20日)が休みとなっています。

出光興産では産休・育休取得者が増加している

出光興産では、出産と育児の両立を目指す従業員を支援する制度として、「出産休業」「育児休業」「育児時短時間勤務」などを整備しており、これらの制度の利用者が増加しています。2012年度には、「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定(くるみん)を取得しています。
くるみんとは、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の子育て支援のための行動計画を策定・実施し、その結果が一定の要件を満たした事業主が取得できる認定の愛称です。

出光興産の福利厚生・教育制度③：キャリアの各段階に応じた研修

出光興産の福利厚生・教育制度として、最後に研修についてご紹介しましょう。出光興産では、キャリアの節目で自分の生き方について考え、必要な知識を習得する研修が設けられています。出光の新卒採用情報に掲載されている教育制度からいくつか紹介します。

新入社員教育：社会人・企業人・出光興産の社員としての基礎知識を学ぶ

出光興産の社員に欠かせない知識や、社会人として意識しておきたいポイントについて学ぶのが新入社員教育です。主な研修内容として、経営理念や社史について学んだり、出光興産を含む出光グループがどのような事業展開をおこなっていくのかを座学で知ったりします。他にも仕事の進め方や社会人マナーといった基礎的な部分のほか、製油所やサービスステーションでの実地研修もおこなわれるため、新人ながらも即戦力としての役割を果たすことができるでしょう。

自己開発研修：キャリアの節目で参加し自己実現に向けた行動計画を作成

新入社員研修を終えた後も、自らの意思で知識を向上させるための取り組みが存在します。それが自己開発研修です。自己開発研修には「ベーシック」と「キャリアプラン」の2つがあり、それぞれ、自分自身が持つ良さや課題点を検証し、どのような行動をとるべきかをみながら今後の仕事における行動計画を作成するのです。

中堅社員研修：役割・責任を高い視点から捉え直し行動指針を作る

出光興産では、中堅クラスの社員に対しても改めて研修をおこなっています。講話や研修を通じて、出光興産とはどんな企業なのか、どんな仕事を求められているのかを俯瞰で確かめるのです。また、上司や同僚からの評価や分析がわかる「役割行動分析」などもこの研修でチェックされます。
この中堅社員研修は二次まで存在しており、今後の行動指針やビジネススキルの再認識することができるでしょう。

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出光興産の福利厚生は生活との両立のサポートが充実しておりキャリアに応じた教育制度がある

出光興産株式会社を受ける際に知っておきたい福利厚生・教育制度についてご紹介しました。
◆住まいに関する福利厚生施設・制度が充実しているほか、出産や育児のための取り組みも、くるみんの認定を受けるほど整っています。
◆各キャリアに応じて教育制度が用意されており、自己研鑽を積んでいける環境です。
こういった福利厚生・教育制度も、しっかり押さえておきましょう。