富士通マーケティングを受ける就活生が知るべき福利厚生・教育制度

富士通マーケティングの福利厚生・教育制度①：各種保険について

富士通マーケティングは「Best Solution ＆ Best Partner」をテーマに、コンサルティングからシステム構築、ソフト開発、運用支援、保守、サポート、工事、教育までのトータルソリューションをワンストップで提供するIT企業です。
富士通マーケティングには自由な社風のもと、充実した福利厚生が整備されています。健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、などの各種保険をはじめ、退職金制度、財形貯蓄制度、住宅融資制度、団体生命保険、従業員持株会制度、自社研修センター、独身寮、社宅、各種スポーツ施設、保養所多数などが充実しています。
様々なサービスを利用して、安心して適切な福利厚生を受けることが出来るでしょう。

福利厚生：家庭を持つ人にも安心のサポートが完備されている

富士通マーケティングでは、前述したようにしっかりと各種福利厚生が完備されています。
また、育児休暇や介護休暇を取得できることや、ファミリーアシスト給付や家賃補助などによって充実した福利厚生によって安心の暮らしを送ることが出来ます。
家庭を持つ人にも優しい福利厚生です。
以上のことからも、しっかりとした福利厚生が整っていることわかるでしょう。

富士通マーケティングの福利厚生・教育制度②：休日や有休制度について

富士通マーケティングは、完全週休2日制です。
土曜、日曜、祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、積立休暇などの休暇の他にも、リフレッシュ休暇などの制度もあるため、しっかりと頭に入れておきましょう。
また休暇制度などに関してあらかじめ、会社説明会や質問会などで確認しておくことをお勧めします。

家庭を持つ人にも優しい休日休暇制度が整っている

また富士通マーケティングの休日休暇制度では、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇などが完備されています。
さらに、産前産後休業、育児・介護休業制度、育児・介護における時短勤務なども取得できるため家庭がある方にも安心の福利厚生が整っていると言えるでしょう。

富士通マーケティングの福利厚生・教育制度③：新卒研修や学べる環境について

富士通マーケティングでは、他の会社が行っているような新入社員研修での教育制度を採用しています。加えて富士通マーケティングならではの教育制度も充実しています。スキルアップを図れるだけでなく、業界の動向にも焦点を当てる富士通マーケティング独自の教育制度の充実が、福利厚生の一環であると言えるでしょう。

ITビジネスのプロとして意識を育むOJT研修

富士通マーケティングでは、OJT研修の形式を採用しています。経験年数に関わらず、ITビジネスのプロとして、実際に事業に携わりながら仕事を習得していくことを怠りません。
先輩のフォローはもちろんありますが、まずは自分で考え取り組む姿勢を大事にしていると言えるでしょう。
このような点からも、富士通マーケティングの理想とする教育体制が伺えます。

富士通マーケティングは各種保険などの福利厚生や独自の整った教育制度が魅力

富士通マーケティングは、新人研修などにおいても、独自の教育制度が整っているので入社後にもレベルアップしていきたい社員にはとても恵まれた環境といえるでしょう。
また、各種保険完備など、初めて社会人になる方にも優しい制度が福利厚生として整っています。各種手当など、基本となる福利厚生もしっかりしています。
このように機会均等な社風で福利厚生にも厚く、社内教育制度も整っているのが富士通マーケティングの特徴といえるでしょう。