スタンレー電気を受ける就活生が知るべき福利厚生・教育制度

スタンレー電気の福利厚生①：各種保険や財形貯蓄を完備

自動車用照明やLEDライトの開発・販売を行うスタンレー電気には、ものづくりを支える社員が安心して働けるように、福利厚生や教育制度が充実しています。
福利厚生面では、各種社会保険を完備。各種社会保険や従業員持株会をはじめ、毎月の給与から一定額を天引きして貯金する制度である財形貯蓄なども揃っています。

家を持ちたい社員を支援する制度もある

福利厚生の一環である住宅資金融資制度として、企業が労働者に対して「家賃・土地などの取得」のため、資金を融資されるため、低金利など一般の住宅ローンよりも有利な条件で利用可能です。
その他にも、福利厚生として希望加入グループ保険、ホームヘルパー制度、各種慶弔金などを利用可能です。

スタンレー電気の福利厚生：社員をケアする体制が充実

スタンレー電気の福利厚生として、社員の心身をケアする制度が充実している点も特徴です。法務相談をはじめ、健康相談や健康保険組合によるスポーツ施設提携利用なども利用可能です。
労働組合契約による施設（遊園地・ホテル等）利用も可能で、これらの福利厚生を有効活用して、仕事で疲れた身体をリフレッシュしましょう。

スタンレー電気の教育制度：充実した社員研修

スタンレー電気では、福利厚生と並んで教育制度も充実しています。
入社後は1年間かけて新入社員研修を行い、さまざまな学習と体験を行えます。
その目的は2つあり、1つ目はビジネスパーソンとしての基礎知識やスキルを早期に見に付ける点、2つ目は自己理解を深める点にあります。
現時点での自分の強みと弱みを理解し、将来的にどうありたいかをじっくりと考えられる機会が与えられています。

社員のキャリアプランをサポートする教育制度

基本的な『新入社員教育』を終えると、『監督者教育』として構想力の向上を図り、『職位者教育』として評価者訓練を積みます。その後のマネジメント職教育により、自己変革を目指し、『経営幹部候補教育』までくると、次期経営幹部として必要な経験感覚を学びます。
このように、階層ごとに分けられた教育制度が充実しています。

スタンレー電気の評価制度：能力主義に基づいている

スタンレー電気は充実した教育制度とともに、能力主義に基づいた評価制度も用意しています。
職務遂行能力を見る能力評価と、実勢・成果など業績への貢献度を見る実地評価に分けて運用し、結果を本人へフィードバック。そのほかにも資格制度や賃金制度、能力開発制度などの他の人事制度とリンクさせ、社員のモチベーションの向上と、能力開発を推進しています。

スタンレー電気は働きやすい福利厚生や新人研修・キャリアプランごとの教育制度が魅力

スタンレー電気では、社員が働きやすいように福利厚生を整え、新入社員ン研修が終わっても、段階的なキャリアプランによる研修が行われています。
能力主義のもと、チャレンジ精神のある社員の育成を行っており、社員のモチベーションを高めています。