パイオニアを受ける就活生が知るべき福利厚生・教育制度

パイオニアの福利厚生・教育制度①：手当や制度について

パイオニアは、常に新しい商品、サービスを生み出し続ける「開拓者」を目指しています。そんなパイオニアでは、各種福利厚生も整備されています。
まず、住居については、住宅費補助を受けることができ、社宅もあります。他にも、家族手当、住宅費補助、昼食費補助、通勤交通費の支給など福利厚生が整っています。

仕事とプライベートを両立できる充実の福利厚生

パイオニアの平均残業時間は月20時間以内であり、産休・育児休暇取得制度や時間短縮制度などもあるので、仕事とプライベートを両立できる充実の福利厚生が整っています。

パイオニアの福利厚生・教育制度②：休日や有休制度について

パイオニアの福利厚生から休日について確認します。完全週休2日制（土・日）となっており、年間休日は125日（2013年度の実績）です。また、祝日、夏期休暇、年末年始などが休日となっています。

フレックスバケーション制度を設けている

パイオニアは、福利厚生年に一回、5日間連続で有給休暇を任意の時期に取得を可能にするフレックスバケーション制度を設けています。この制度により、有給休暇の消化を促し、社員のリフレッシュを図っています。

パイオニアの福利厚生・教育制度③：新卒研修や学べる環境について

パイオニアでは、福利厚生だけでなく教育制度にも力を入れています。
パイオニアでは、入社後すぐに合同研修を約半月ほど実施します。合同研修ではパイオニアとはどういった企業なのか、理念やビジョン、事業展開を学ぶことで、パイオニアの一員としての基礎を掴むのです。合同研修後、技術系の社員は配属された事業所でモノづくりに関する考え方や知識を学びます。パイオニア製品の作り手として、さまざまなノウハウを新入社員の段階で習得するのです。

入社後の研修も充実

パイオニアでは、入社後の新卒研修だけでなく、年度別講座や、専門技術講座、階層別研修、国際化研修など、さまざまな研修制度が用意されています。キャリアプランを組み立てながら、そのキャリアに合わせたスキルを習得できるのです。ぜひ入社した際には、これらの研修に参加してみてください。

女性のための教育制度も充実

パイオニアでは、女性新入社員を対象に、メンター制度というものを導入しています。この制度は女性新入社員が感じてしまう就業上の悩みに対して、先輩女性社員が相談役【メンター】としてサポートに入るものです。就業上の悩みだけではなく、キャリアプラン等に関しての相談も気軽にできるため、女性の志望者の皆さんにとっては魅力的な制度といえるでしょう。

あなたのマナー力はどのくらい？

今の時点で、あなたのマナー力はどのくらいでしょうか？それを知るために活用したいのが「マナー力診断」です。「身だしなみ」「電話・メール」「エントリーシート・履歴書」などのマナーがどの程度身についているのかを試してみましょう。質問に答えることで、どのスキルが足りていないのかが一目でわかります。無料でダウンロードできるので、力試しとしてもおすすめです

パイオニアは充実した福利厚生やキャリアアップや女性のための教育制度が魅力

パイオニアは、福利厚生制度が充実しており、仕事とプライベートを両立することができます。また、教育制度が整っているので、入社後にもレベルアッップしていきたい社員にはとても恵まれた環境といえるでしょう。さらに、女性も働きやすい教育制度を設けています。
このように機会均等な社風で福利厚生にも厚く、社内教育制度も整っているのがパイオニアの特徴といえます。パイオニアを目指す場合はこれらの企業情報も把握しておくと便利です。