富士通テンを受ける就活生が知るべき福利厚生・教育制度

富士通テンの福利厚生・教育制度①：利用できる制度

富士通テンでは充実した福利厚生制度が整っています。まず住居に関しては、独身寮および社宅が用意されています。市場価格よりも少ない負担で住居を借りられるため、特に資産の少ない時期にはうれしい仕組みといえるでしょう。このような福利厚生制度を利用すれば、富士通テンで働く中で住まいについて大きな心配をすることはなさそうです。

スポーツや音楽の施設が利用可能

富士通テンでは福利厚生施設として、体育館やトレーニングセンターが利用可能ですので、スポーツを通したリフレッシュや体力づくりができます。また福利厚生施設の中にレコーディングスタジオもあるため、音楽が趣味の方も楽しめます。さらに保養所も利用可能です。
そのほかの福利厚生制度として、将来の資産形成に役立つ企業年金や住宅構成貸付金などが利用できます。

富士通テンの福利厚生・教育制度②：休日や有休制度について

福利厚生の一環ともいえる休日および休暇についてお伝えします。富士通テンの労働体制は土曜日曜祝日の完全週休2日制で、2015年度の年間休日は125日でした。

GW・夏季・年末年始に大型連休がある

ゴールデンウイーク、夏季、年末年始にはそれぞれ10日程度の大型連休が設定されています。年次有給休暇のほかリフレッシュ休暇などの制度を利用することで、公私ともに充実させることができます。

富士通テンの福利厚生・教育制度③：研修や学べる環境について

富士通テンでは経営目的の実現・経営課題の解決に向け、企業として集合研修の推進・OJTの推進・自己啓発の機会と場を提供するとともに、能力開発のための情報提供や協力といった支援を行っています。
富士通テンの人材開発の基盤にあるのは、一人ひとりが熱意を持って自らを向上させる自己啓発と、これをベースに仕事現場を能力開発の場として、上司や先輩によって日常的に指導が行われる職場内教育(OJT)です。さらに、仕事を離れた場において学ぶ機会を保つため、体系的に整理された人材開発プログラムであるOff-JTを、OJTを補完するものとして実施します。

独自の教育制度が実施される

入社を控えた内定者の段階でも、内定者研修としてマナーや文書などのビジネススキル学習や通信教育が実施されます。入社後の導入教育ではグループワークと想いを発表します。また商品知識を習得する販売実習も実施されます。
その後も富士通テンにおける価値観や考え方を網羅した課題解決手法を取得し、実践するための課題解決力強化研修や、「高度な専門能力の向上(プロ人材の育成)」「社内スキル・ノウハウの伝承」「自ら学び・考える風土づくり(能力開発の意識改革)」をねらう講座である、テンアカデミーも実施されます。

富士通テンでは心身ともに健康になれる福利厚生のほか独自の教育制度も整っている

ここまで富士通テンの福利厚生や教育制度についてご紹介してきました。スポーツや音楽に関連する福利厚生制度を有効に利用することで、心身ともに豊かで健康的な生活を送ることができそうです。実施される教育制度を通じて社会人としても成長できる環境も整っています。独自の教育制度を通して、富士通テンの伝統やスキルを学ぶことができます。