オプトの面接の通過率を上げるための対策と回答例

オプト対策：3～4回の面接と適性検査・課題

まずは、過去の情報を元に、オプトの選考フローをチェックしておきましょう。

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会社説明会
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3～4回の面接
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内定

このような選考フローになり、一次面接の前にwebテストがあるなど、選考の途中で適性検査や課題が課されるようです。

現場の声を重視した選考なので面接は序盤でも重要

オプトでは、3～4回の面接が行われます。一次、二次は、社員や部長クラス社員を交えた学生複数人の面接になります。オプトは、現場の声を重視した面接をしていますから、こういった社員クラスの面接の情報も後々までしっかりと検討されるようです。とくに2次面接は重要ですから、気を抜かずに頑張りましょう。三次面接では人事の方と1対1での面接、その後、社長座談会という座談会形式の面接、役員面接などと続くようです。

自ら思考・決断・実行ができる積極的な人材を求めている

オプトには、「一人一人が社長」という社是があります。これを実現するためには、「自ら考え、行動し、周りを巻き込んでいける自立した人材」が必要であり、そういった人材が求められています。また、積極的にチャレンジして前のめりな失敗ができる、そもそもそういった環境を楽しめるかどうかも重要です。こういった人材像も踏まえて、面接での回答を考えられるとよいですね。

オプト対策：面接で聞かれた質問例集

それではオプトの過去の面接での質問例を見てみましょう。

このような質問例があります。また、学生側からのオプトへの質問が中心となる面接もあるようです。いずれにせよ、自分にとってのオプトの姿や、オプトの魅力について考えておくとよいでしょう。

オプト対策：面接の質問と回答例①

【質問例】
あなたはどんな人間か教えてください

【回答例】
大学に入りたての頃までは、なんでも自分でやりたがってしまう人間でした。取り組めるものには自分で取り組む、という姿勢自体は悪い点ではないですが、誰かと協力してモノをつくっているとき、全て自分でやりたくなってしまい、抱え込んでしまう癖がありました。
しかし、それでは良いモノは生まれにくいし、周囲も満足できないということが分かり、それ以来は自分が取り組むもの、人に任せるものを上手に選別することが自分のテーマになっています。今は、そのバランス感覚を磨いている段階にあります。自分も含めた状況をより客観視する訓練が必要だと考えており、日々の中で意識して実践するようにしています。

オプト対策：面接の質問と回答例②

【質問例】
いままで一番悲しかったことと、それをどうやって乗り越えたか教えてください

【回答例】
高校生のとき、家で飼っていた犬が死んでしまったことです。家に帰ったら犬を遊ぶのが私の日常の1つだったので喪失感がとても大きかったです。10日ほど暗い気持ちで過ごしました。
当時は乗り越えよう乗り越えようとしていましたが、無理に乗り越えなくてもいいか、と考え始めてから、気持ちがだいぶ楽になりました。今でも思い出すと悲しくなりますので、乗り越えられたとは言えないかもしれませんが、今のままでいいと考えています。人生の最後まで大切な思い出として取っておきたいです。

オプト対策：面接の質問と回答例③

【質問例】
あなたの就職活動の軸を教えてください

【回答例】
私の就職活動の軸は2つあります。1つは、より多くの人に影響を与えられる仕事です。そういう意味で、広告というのはクライアントとクライアントのお客様という、2種類のお客様を相手にする特別な仕事であり、そこに魅力を感じます。
もう1つは、未来につながる、未来をつくっていく仕事です。インターネット広告という業界は、これからさらに進化していく業界です。その進化を間近で見るだけでなく、自分が関わっていきたいという思いを持っています。

面接官はどこを見ているのか？

以上のような質問をされた時、面接官はあなたのどこを見ているのでしょうか。正解がないように思える面接の回答は常に不安がつきまといます。そこで今回、実際の面接官が使用している学生評価シートをプレゼントします。これを見れば、質問への回答がどのように評価されるのかがわかるようになり、自信を持って面接に望むことが出来るはずです。

オプトの面接では例を参考にして考える力と行動力をアピールしよう

株式会社オプトの面接の流れと質問例、回答例をご紹介しました。オプトの面接は、3～4回行われ、序盤の面接も後々まで重要になります。また、オプトが求める人物像は、オプトの社是をヒントに考えられます。ご紹介した3つの例も参考にして、しっかりと対策を準備しておきましょう。