水戸証券を受ける就活生が必ず知るべき福利厚生・教育制度

水戸証券の福利厚生・教育制度①：借り上げ社宅が完備されている

まずは水戸証券の福利厚生を紹介していきます。水戸証券の福利厚生では借り上げ社宅が完備されています。借り上げの社宅とは、会社側が物件を借り上げてそれを社員に対して割安の家賃で提供しているものとなります。水戸証券の社宅は、一人に付き一部屋となっているので、自分のプライベートをしっかりと確保する事ができ、金銭的な負担も減ることになります。

借り上げ社宅を利用するにはいくつかの条件がある

水戸証券の借り上げ社宅を利用するには2つの条件があります。1つめは、対象者が独身であることです。どの会社でも基本的社宅は独身者に対して提供されているので、気を付けておきましょう。
2つ目は全域型の職種であることです。社宅を利用しようと考えている人は自分が希望する職種が社宅の利用条件をクリアしているのかを良く確認しましょう。

水戸証券の福利厚生・教育制度②：育児休暇も取得でき家庭と仕事を両立することもできる

水戸証券の福利厚生には育児休暇もあります。育児休暇は子どもを出産後に一定の年齢まで休暇を利用できる制度になり、それを利用することで家庭と仕事のバランスを保つことが出来るようになります。

仕事の疲れを癒せる連続休暇制度

水戸証券の別の福利厚生には、連続休暇制度があります。これはリフレッシュ休暇制度とも呼ばれ、連続して5日間の休暇を取得する事が出来る福利厚生となります。通常の休日と合わせればもっとまとまった休暇となり、家族サービスの時間にあてたり、自分が海外旅行へ行くための時間とする事も出来ます。

水戸証券の福利厚生・教育制度③：新卒研修や学べる環境について

水戸証券から内定が出ると、10月から月に1回のペースで内定者研修を行うことになります。その研修内容はビジネスマナー研修のほか、模擬売買による業界研修、外務員資格取得を目指す基礎テキスト学習等が予定されています。
また、2月には1週間程度の内定者合宿を行い、外務員資格取得に向けて集中講義を行います。3月の試験で外務員2種資格を取得後、5月には外務員1種資格を取得することを目標にしています。

入社後研修は2ヶ月間で集合研修と支店実習をする

水戸証券に週者後は新入社員全員による集合研修を行います。最初の1ヶ月は座学研修となりなり、金融商品についての知識を学ぶと同時に、外務員1種資格の取得をより確実にするための学習をします。
支店実習では、実際に支店に配属された形を取り、第一線で活躍する営業スタッフの指導を受けながら新規開拓の基本を実習の形で学びます。

水戸証券の評判

水戸証券の評判は主に口コミサイトで知ることが出来ます。
「仕事柄、さまざまな人と出会う機会があり自分の幅が広がる」
「実力主義の社風で、自分の能力次第では若いうちから管理職につける」
「女性が活躍しており、働きやすさのための制度も充実している」
口コミサイトでは以上の評判があります。しっかりと評判を把握して、自分に合っているかを確認しましょう。

水戸証券の福利厚生として仕事や金銭の負担を軽減するものがあり教育制度は集合研修で仲間と絆を深めながら学べる

水戸証券の福利厚生と教育制度を紹介しました。水戸証券は新人でも業務に早くなじめるように、仲間との絆を深めつつ業界知識を学べる集合研修を思とした教育制度があります。また、福利厚生では社員の金銭的な負担を減らす制度や、仕事の疲れをリフレッシュできる休暇制度を充実させており、仕事と普段の生活を両立できるものとなっています。水戸証券の評判は、実力主義、女性の働きやすさへの支援、仕事で得られる経験が主となった評判が多いようです。
以上の水戸証券の福利厚生と教育制度を把握しておきましょう。