2016年11月29日(火) 更新

日本アクセスを受ける就活生が知るべき福利厚生・教育制度

日本アクセスの福利厚生・教育制度①:社会保険

日本アクセスには自由な社風のもと、各種社会保険が整備されています。福利厚生を理解しておくことで、日本アクセスへの今後の就職活動や採用面接で役に立つことが多いです。福利厚生を覚えておきましょう。

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険が完備されている

日本アクセスの社会保険は、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険の保障がなされています。いわゆる「各種社会保険完備」です。保証の種類と内容についてはしっかりと把握しておきましょう。

日本アクセスの福利厚生・教育制度②:休日・休暇制度

日本アクセスには休日・休暇制度がいくつか実施されています。休日制度を知っておくことで、不安を持たずにエントリーができ、社会人になったあとの予定がたてやすくなります。休日制度を理解しておきましょう。

週休2日制で年間約122日の休日がある

日本アクセスの休日制度は、週休2日制になっています。年間で換算すると約122日の休日はもらえます。年末年始休暇も含め、有給休暇や特別休暇・慶弔休暇・育児休職などの休暇制度が充実しています。急なアクシデントにも対応できる良い職場といえます。

日本アクセスの福利厚生・教育制度③:社内の研修制度

会社に勤めるうえで特徴的な制度は重要な要素のひとつとなります。入ってから確認するでは遅いので、早めの確認を推奨します。また、研修制度を確認しておくことで、入社した際に役立つと言えます。主な研修制度について紹介しましょう。

「内定者事前研修」や「新入社員研修」などがある

日本アクセスの社内研修は、入社前に行われる「内定者事前研修」や、「新入社員研修」など社会人未経験でも安心できる体制が整っています。また、社会のルールもここで指導してくれますので、心配はいりません。慣れてくると今度は「物流研修」や「販売研修」などの、分野別の専門知識を身に付けられます。「職種別研修」や「階層別研修」でさらにスキルを高められますので、知っておきましょう。

日本アクセスの福利厚生や「内定者事前研修」や「新入社員研修」などの教育制度を知ろう

日本アクセスの福利厚生と教育制度について紹介しました。日本アクセスには様々な福利厚生や研修制度があります。特に新人への配慮が多く、ありがたいものになっています。福利厚生が充実しており、社員研修制度も充実しているので、安心して入社がしやすい企業であるといえます。福利厚生や教育制度を理解して、内定に向けて努力していきましょう。

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