Yahoo!を受ける就活生が知るべき社風・会社概要【ヤフー】

YAHOO!の社風・会社概要①：企業理念

YAHOO!の社風、会社概要から、まずは社風についてご紹介していきます。YAHOO!の社風は、企業理念にある、新しいものを常に追求していくことが原点になっています。この原点を忘れず、常に新しく且つ大胆なアイディアを提供し、顧客を第一に考えた前向きな社風が特徴といえます。

社風：トップダウン形式ながらもフラットで安定している

YAHOO!では、フラットな社風が特徴です。働く環境を整えることが良いサービスに繋がるという考えから来ています。オフィスも、おしゃれでかっこいい空間だけではなく、社員にフォーカスした環境作りを目指しています。トップダウン形式の企業ながらも、役職による隔たりがないので仕事がやりやすいようです。

YAHOO!の社風・会社概要②：社員の平均年齢や離職率

YAHOO!の平均年齢は35.0歳とされています。IT企業の平均年齢が37.7歳なので、YAHOO!はほぼ平均的と言えるでしょう。また、新入社員の離職率は2.5％です。しっかりとした制度のもとで仕事が出来る環境が、この離職率の低さを語っています。
ほか、産休・育休後復職した社員の割合は94.3％、男性の育児休暇取得率が2013年から2014年で約3倍に急増しており、性別関係なく子育てに集中しやすい環境をYAHOO!は提供しているのです。

YAHOO!の社風・会社概要③：本社

YAHOO!の本社は、東京都港区に位置しています。そのほか、事業所が大阪・名古屋をはじめとする主要都市に設置されているようです。
オフィスは、バリアフリーなので、車いすの方でも勤務が出来る造りとなっているのが大きな特徴です。通勤圏外に在住の方は、通勤圏内への転居が可能かどうかを確認してから応募する必要があります。

YAHOO!の社風・会社概要④：評価制度

YAHOO!では、評価制度を取り入れています。それは、個人や事業フェーズに合わせられるフレキシブルな制度として行われています。これは、人事制度の一つで、評価や待遇の検討などは各組織の責任者に与えられているようです。「この人はこの業界でどれくらいの価値がある人なのか」「YAHOO!にとってどのくらい貢献するのか」を踏まえた報酬設定を、新入社員には適用します。

評価方法は2種類ある

評価方法として、「プロフィット評価」「バリュー評価」があります。
「プロフィット評価」は、自主的なチャレンジが重視され、設定したゴールに対してどの程度貢献できたのか、達成できたのかを評価します。上司とのマンツーマンの面談にて進捗管理を行い総合的に評価するので、面談での立ち振る舞いを身に付けておきましょう。
「バリュー評価」は、上記の「プロフィット評価」への目標達成にて成果を出すための行動をどのくらいしたのか、その発揮度を評価する制度です。評価する人は、上司だけでなく、部下や同僚など多角的です。その評価した内容を本人にフィードバックするので、評価だけでなく、優れた点や成長課題などのアドバイスも入れて今後の成長を促していくのです。

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YAHOO!はフラットな社風と独自の評価制度を取り入れて新しいものを追求する会社概要が特徴

YAHOO!を受ける就活生が必ず知るべき社風・会社概要について紹介しました。YAHOO!は良いサービスの提供を原点に様々な場所へサービスを展開しています。フラットな社風と、独自の評価制度を取り入れた取り組みは、新しい物を常に見る姿勢を崩さない会社概要に繋がっているのですね。特徴や社風をとらえて、採用を目指しましょう。