面接で身振り・手振りを交えて話したときの印象と注意点

面接ではジェスチャーを使う就活生が半数以上

突然ですが、19卒のみなさんは面接練習をはじめていますか？
キャリアパークでは、twitterを使用して学生にアンケートを実施しました。

■調査方法：twitterを使用して学生にアンケート
■調査実施日：2017/1/25
■投票数：151

面接でジェスチャーを使用したことがあるかどうかアンケートをとったところ、全体の60%の方が「使った！」と回答しました。

ジェスチャーを面接時に使用することはまったく問題ありませんが、いくつか注意が必要です。

身振り手振りの面接選考の印象とは？

面接で身振り手振りなどのジェスチャーを交えてアピールすることは、実際の評価にはそこまで影響しません。

身振り手振りによって、言葉が出やすいや、そのときの感情が相手に伝わりやすいといった場合には、ジェスチャーを使うのもひとつの方法です。

しかし、必ず身振り手振りをしなくてはいけないわけではありません。

人事から見た面接における身振り手振りの印象、影響度について

面接力診断で、苦手な分野を見つけよう

今年の就活ではweb面接で選考を行う企業も増え、戸惑っている就活生も多いのではないでしょうか？

そこで「面接力診断」を活用して、選考の対策をしておきましょう。

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web面接においても、通常の面接と押さえるべきポイントは同じです。
面接力診断で弱点を把握し、効率的に対策することで、選考の突破率を高めましょう。

身振り手振りの効果的なアピール方法

言葉を強調したいとき1度だけ使う

面接で身振り手振りする際は、言葉だけでは言い切れない、大きく感情が動いたときを表現をする際に使用しましょう。

それ以外の「寒い」や「大きな」等をジェスチャーに多々すると、まるで舞台を見ているようにお芝居のように感じられます。

そのため、言葉を強調したいときの身振り手振りは1度なのです。そのほうが、自分の出来事のピークを採用担当者に伝えられやすいです。

数字を使うときに表現する

面接の際に、「自分の誇れるものを3つ挙げてください」や「自社製品を買ってもらうためのセールスポイントを2つ言ってください」といった質問があったときに、手振りが効果的です。

「1つ目は～です」「2つ目は～です」と伝えるときに、指を折ることで、相手にとっても伝わりやすいですし、自分もいくつまで言った？と悩まなくてすみます。

あなたの面接力はどのくらい？

面接では、自己分析や業界・企業理解がどの程度できているかも、高評価を受けるために大切な要素です。今の時点で、あなたの面接力はどのくらいでしょうか？

それを知るために活用したいのが「面接力診断」です。質問に答えることで、どのスキルが足りていないのかが一目でわかります。結果を参考にすることで、時間のない就活生も効率的に対策を進められます。無料でダウンロードできるので、気軽に試してみてくださいね。

身振り手振りをする際の注意点

身振り手振りをする際の注意点も押さえてきましょう。まずは大げさなアピールです。身体全体を使ったアピールなど過度なアピールは面接官に驚きは与えるかもしれませんが、身振り手振りに見入ってしまい、話しの印象が残りません。

せっかく準備した志望動機や自己PRであっても、内容が採用担当者に響かなくては意味がありませんよね。身振り手振りは、話しの内容を遮らないようにしましょう。

あくまでも自然なジェスチャーがよい

普段の会話でも使用する様な、自然な身振り手振りが許容範囲です。また関係のない手悪さ、手癖などは身振り手振りではありませんし、不快感を誘うので控えましょう。

あまりに多くのジェスチャーをしてしまうと、感じ方によっては高圧的に感じられますので、過度な身振り手振りの使用は避けましょう。

面接では身振り手振りのジェスチャーを効果的に！就活力もアップさせよう

本ページでは、身振り手振りの印象や効果的なアピール方法などをご紹介しました。面接で身振り手振りが効果的な場面はありますが、無理に身振り手振りをおこなう必要はありません。 身振り手振りを使っていないからといって、それで評価が落ちることもありません。

身振り手振りをする場合は、ここは必要だなと思うところのみ、自然な形で取り入れるのがベストです。