【就活の戦略】面接時に人柄を評価してもらうためのポイント

評価ポイント:企業側の立場に立って面接の意味を考える

面接というのは就職活動における非常に大事なステップです。
エントリーシートや履歴書等によってある程度の人物像は採用担当者としても見抜くことはできますが、書類だけで人間を判断できないのも事実です。そのため、企業側は応募者本人の人間性を見抜くための最後の砦として面接を重視しています。

面接の本質を理解しておくのがポイント

そういった企業側の立場をよく理解していれば、面接において暗記してきたＱ＆Ａを駆使してその場を上手く乗り切るという姿勢で臨んでいる応募者は面接をパスできる可能性が低くなることは理解できるはずです。
企業側は面接によって応募者の人間性・人柄を見たいのであって、無難に切り抜ける処世術の評価や言葉を巧みに操る技術を見たいわけではないのです。

評価ポイント:正直な言葉で話す重要性を知る

面接においては、上手く切り抜けることを考えるのではなく、自分の人間性や人柄をしっかり理解してもらうように努力するのが大切です。そのためにやるべきことは、正直に質問に向き合って、自分の言葉で話すことが必要になります。

血の通ったあなたの言葉や考え方が大事

応募者を、何百人も、場合によっては何千人も相手にしてきた面接官は、応募者が話した言葉が本物かどうかはすぐに見破ります。
また、書籍等で与えられた模範解答を面接の場で披露した場合は、面接官にとっては苦痛な時間でしかなくなります。
聞きたいのは応募者本人の考えであり、応募者本人の言葉なのです。厳しい質問もあるかもしれませんし、答えにくい質問もあるでしょう。しかし、どんな苦しい場面でも心にもない回答をするべきではありません。

評価ポイント:面接で嘘をつかないということです

面接で良い人柄だと評価される前提としては、正直に質問に向き合って自分の言葉で話すことであり、嘘をつかないということです。
だからといって、何の対策もせず、その場で思ったことを話せばいいのかというとそうではありません。

わかりやすく伝えることができるかがポイント

人柄が良いと評価される重要なポイントは、質問に対してどれだけ深く自分の頭で考え、その結論を自分の言葉でわかりやすく伝えることができるかどうかです。
深く考えることによって、正直な回答を見つけることができますし、その人の人間性が反映された回答を見つけることにつながります。また、わかりやすく話すことは相手の立場を考えていることにつながります。その結果として、良い人柄だと判断させることになるのです。そういったことを面接の前に自分の中でやっておくことが、本当の面接対策です。

まとめとして自分の言葉で嘘なく話せるようにしておく

面接において良い人柄だと評価されるためには、質問に対して真剣に考えた自分の回答を自分なりの言葉で話すことが大切です。
そのために、事前に質問を想定し自分で回答を考えることが必要です。
想定Q＆Aをどこかから調べてくることが面接の準備ではないのです。