ワコールのエントリーシート(ES)の書き方と回答例

ワコールの求める人物像は「自立革新型人材」

ワコールの求める人材像は「自立革新型人材」です。つまり、ワコールの社員としてお客様や取引相手と相互信頼を築くことができ、美の追求を積極的におこなえる、行動力を持った人材となります。

エントリーシートでは行動力と信頼関係をアピールする

エントリーシートでは目標を立て、目標を実現した行動力や周囲との信頼関係をアピールする書き方が必要です。エントリーシートの書き方と例を紹介しますが、例に固執して大きな嘘を書いてしまいますと、相互信頼の観点からエントリーシート通過が難しくなる可能性があります。

ワコールのエントリーシートは一般的な質問が多い

ワコールのエントリーシートでは、そこまで変わったことは尋ねられた例はありません。比較的一般的な内容の質問が多くなります。なぜ、ワコールを志望したのか、就職したらどのような仕事がしたいのか、今後ワコールが成長する為に新しい事業はなにがいいのか、といったものです。業界研究や企業研究をしている成果を発揮した書き方がポイントになります。

企業理念に基づく内容にすることを忘れないようにする

ただ、注意したいのがワコールの企業理念を無視した書き方です。ワコールの企業理念には「相互信頼」があります。成功体験があったとしても、リーダーシップを発揮してすべて1人で解決したという書き方よりも、積極的に仲間と交流していき一緒に苦難を乗り越えて成功したという体験談をエントリーシートに載せた方が安全といえます。

男性がエントリーシートを書く場合も企業理念に合わせて書く

また、女性が多い企業なので、男性がエントリーシートを書くと、美の追求という企業理念で苦戦する可能性があります。男性目線にたってしまうと企業理念とかけ離れてしまうことが多いので、あくまで女性目線であることを忘れないような内容のエントリーシートにする。

大手企業の内定を得たエントリーシート（ES）から学ぶ

大手企業に内定した先輩方は、どのようなESを作成したのでしょうか。内定者の回答から、どのような考え方、アピールをしているのかを把握しましょう。「内定者ES100社まとめ」では、なかなか見ることのできないESを100社分ご用意しました！ANA、トヨタ、三菱東京UFJ銀行、伊藤忠商事、サントリー、IBMなど、就活でも人気が高い企業のESを無料でダウンロードできるため、内定者の回答だけでなく設問の確認がしたいという就活生にもおすすめです。

ワコールの具体的な質問例について

ワコールのエントリーシートで実際に聞かれたことのある質問はこちらです。この中から聞かれるかはわかりませんが、事前に考えておいても損はないでしょう。

基本的な質問がほとんどだが時数制限があるものもある

・学生時代頑張ったこと、ワコールを取り巻く問題への自分なりの解決策の提案。
・筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった。
・志望動機(200字)
・ワコールでどんな仕事がしたいか
・ワコールが今後成長するためにはどんな事業をしたらいいか、自分が一番成長したエピソード。
・学生時代頑張ったこと(400字)
・一番成長したこと(400字)

エントリーシートの問題と回答例①：企業理念にあった志望動機を書く

、まずは、企業理念と、自分の価値観を照らし合わせてみましょう。経験談を踏まえて
書くとより、説得力があります。

【質問】
志望動機を教えてください

【回答】
「相互信頼」という概念の基、営業で活躍したいです。私は、個人で家庭教師のアルバイトをしていましたが、仲介がいないため完全な信頼関係によって成り立っているものでした。最初は、見知らぬ大学生ということで、親は子供を任せるのは不安だと思っていました。が、勉強を通じて、お子さんとの打ち解けや、仕事に対する姿勢にも気を配っていたおかげで、両親の信頼を得ました。結果業務内だけでなく、家族の行事にも呼ばれるまで信頼されるようになりました。こういった信頼関係の成り立ちによる結果を踏まえ、貴社の営業でもお客様のために心身に向き合いたいと考えます。

エントリーシートの問題と回答例②：入社後の展望

基本的な入社後の展望についての例を見ていきましょう。ここで重要になるのが、入社後の展望をどれだけ具体的に書けるかということです。自分がやりたいこと、挑戦したいことについてまとめて記載しましょう。

自分の持つ能力や強みを取り入れながら具体的な展望を書く

【質問】
あなたが入社してからやってみたい仕事を以下選択肢の中から２つ選んでください。（選択肢がわからなかったので例に出ていた営業と商品企画について）上記でなぜその職種を選んだのか、それぞれについて自由にご記入ください。（３００文字）。
【回答例】
営業業務が第一志望です。営業を志望する理由は、常に笑顔を絶やすことなく、良好な人間関係を築いてきた社交性が強みだからです。また、私は中学時代に学校で柔道部を創部しました。この経験から自分の願いを叶えるために周囲を巻き込むことがいかに大変かを学ぶことができ、積極的に道場の先生に指導していただくことを頼みに行くために交渉へ取り組みました。この経験は貴社の営業業務の中で活かせると信じます。第二志望は商品企画です。昔から人間観察が好きで、人間の好みを知ることが面白く感じます。また些細なことにも気を配ることができますので、人が好む商品企画に役立ち、より多くのワコールファンの獲得に繋がると信じます。

エントリーシートの問題と回答例②：成長した出来事

ワコールの理念として「上昇志向」があげられることから、就活生にも上昇志向があるか、どんなことを成し遂げてきたかについて見ることが多いです。

成し遂げたことだけではなくその経験から得たことの内容まで書く

【質問】
今まで自分が一番成長した出来事と、それを通じてあなたがどのように成長できたのか具体的にご記入下さい。（３００字以内）
【回答例】
私が成長した出来事は、高校3年間の部活動です。内気な性格で人前に出ること、人の先頭に立つことが苦手でした。しかし、部活動は勝ちにこだわらなければなりません。個人の感情や考えを表に出すことがチームの、また自分の戦意向上につながることをしりました。3年生では部長を務め、先を見据えた動きをとることの大切さに気が付きました。当初はチームの雰囲気に気を使いすぎ、楽しいだけの部活動にしてしまい、コーチにチームが弱いのは私の気の使いすぎだと指摘され、自分の努力が裏目にでたことにショックを受けました。しかし、周りに注意や考えを伝え、チームメイトを察して動くことが自分にできることだと考え実現できました。

ワコールのエントリーシートは基本的な質問内容が多いが企業理念を理解したうえで具体的な内容を書くことが大事

ワコールのエントリーシートの書き方の例を3つあげました。すべて質問の意図が何かを理解したうえで、自分の経験を書くことが基本の書き方の例です。経験から得た結論をストーリーに含めて書くとわかりやすいです。ワコールのポイントは、積極的に行動して得た成功体験と他者との信頼関係が築けたストーリーをエントリーシートに書きます。内容を誇張したり、無理をしすぎたりする必要はありません。考え方が変わった出来事でも十分です。誇張をしすぎますと自分像から離れてしまうので気をつけましょう。