イオンの社風・福利厚生や教育制度で就活生が知っておくべき事

イオンに対するイメージは？

キャリアパーク会員の就活生を対象に「イオンに対するイメージを以下から選んでください(複数選択可)」というアンケートを実施しました。まずは回答の一部をご覧ください。

■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時：2017年3月15日
■調査元：ポート株式会社
■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生
■質問内容：「イオンに対するイメージを以下から選んでください(複数選択可)」

会社がかなり大きいこともあり、就活生の多くは、会社の「ブランド」と「安定」に魅力を感じていることが分かりました。。
イオングループは全地区エリアに店舗を構えており、莫大な売り上げをたたき出しています。完璧な経営をこなすためにも、研修もしっかりしているのではとイメージしているようです。

そこでこちらの記事では、イオンの社風や福利厚生、教育制度について解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。

就活生は働きやすい社風の企業を求めている！

■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時：2017年3月21日
■調査元：ポート株式会社
■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生
■質問内容：「あなたが思う理想的な社風を詳しく教えてください！」
アンケート調査の結果、就活生は働きやすい社風を求めていることが分かります。「和気藹々」「アットホームな社風」など社員同士がしっかりとコミュニケーションを取りながら、互いに協力し合うような企業に就職したいですよね。まずは、イオンの社風についてご紹介します。

イオンの社風・福利厚生について①：創業時から変わらない理念

イオンは1926年に設立し、事業を幅広く展開している企業です。従業員から新しい会社名を公募した結果ジャスコという社名に決まったという話もあります。現在では約300の企業で構成された大規模なグループになりました。お客様の生活を豊かにするため、地域社会に貢献するという理念を創業から変わらずに実行しています。商品やサービスを提供するのにイオンの社風が活かされています。

お客様の生活を豊かにするため地域社会に貢献する

イオンの福利厚生や教育制度は、社員のスキルの向上や仕事をする上で必要な休息に力を入れています。入社時のオリエンテーション・業務によっての資格取得や、有給休暇・有給といった長期休暇も設けられています。福利厚生・教育制度が充実しているイオンだからこそ、社員にとってイオンの社風はより良い仕事環境になっています。

安心して働ける福利厚生が企業選択では重要！

■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時：2017年3月21日
■調査元：ポート株式会社
■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生
■質問内容：「就活する上でどんな福利厚生があれば「いいね！」と思えますか？思いつく限りすべて上げてください！」
就活生は、福利厚生が充実している企業を求めています。「有給が採りやすい」「育児休暇又その後の職務復帰が可能」などの福利厚生があれば、安心して働くことができるのでありがたいですよね。イオンの福利厚生はどうなっているのでしょうか。詳しくみていきましょう。

イオンの社風・福利厚生について②：社宅や住宅助成金の補助

イオンは社宅や育児休暇などの福利厚生が充実しています。県外から就職してきた新入社員にとって、アパートを探すのは大変です。社宅には自分で払うお金が少ないので、お金に困らずに生活がしやすい環境です。社宅以外の賃貸で住む場合には住宅助成金が補助されます。結婚や出産をして仕事に戻ってくる場合には、育児勤務制度というもので勤務がしやすい環境づくりを提供してくれます。

イオングッドライフクラブで福利厚生全般の相談が可能

イオングッドライフクラブで保険や介護・結婚にまつわることを相談ができます。福利厚生全般を請け負っているので、分からないことがあったら相談しましょう。退職年金制度が設けられているので、退職後も安心です。他にも社員の割引制度を使うことによって、イオングループでの買い物がお得になります。福利厚生以外の教育制度にも力が入っています。仕事と生活の両方を重視した社風です。教育制度がしっかりしていて、福利厚生もしっかりしているイオンは働きやすい社風になっています。

就活生は充実した教育制度のある企業で働きたい！

■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時：2017年3月21日
■調査元：ポート株式会社
■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生
■質問内容：「どのような教育制度があれば「充実している！」と思えますか？」
就活生へのアンケートから、教育制度の充実した企業で働きたいと感じている人が多いと分かります。「入社前にエクセル・ワードの練習」「資格取得支援、入社後の立ち回りについて享受できる制度」など、社会人としての基礎を学びたいという意見も見られます。イオンの教育制度について確認してみましょう。

イオンの社風・福利厚生について③：2週間の研修

福利厚生や教育制度が充実しているイオンでは、合同入社式・合同研修・各カンパニーなどで2週間の研修があります。これが入社オリエンテーションになります。入社オリエンテーションでやることは、イオンの歴史や行動規範を勉強することです。勉強方法は聞いているだけではなく、実践をしながら話し合いをしていくスタイルです。一人一人の意見を聞くイオンの社風は、研修からでも色々な意見を学んでいきます。

イオンビジネススクールで知識を身に着ける

イオンビジネススクールでは、実務の優秀な社員を育てるための研修をします。向上心のある人は、入社したら明確な仕事の将来を想像してチャレンジしてみるといいでしょう。この教育制度で優秀な人材を育てたり、仕事に関する知識を身に付けていきます。福利厚生が充実し、仕事の向上心を育てる社風はイオンならではです。

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イオンは住宅助成金などの福利厚生と知識を深められる教育制度があり若手の社員でも意見を言える社風である

福利厚生や教育制度は企業によって違います。イオンならではの社風と福利厚生や教育制度は、働く上で良いことが多いはずです。イオンの社風なら、自分が持っている力を引き出して存分に能力を発揮することができます。向上心と熱い思いを持っていれば、優秀な人材になれることでしょう。目標を持ってイオンで働いてみてはいかがでしょうか。