伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の社風・福利厚生や教育制度で就活生が知っておくべき事

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の社風・福利厚生・教育制度①

伊藤忠テクノソリューションズの社風としては、しっかりとした福利厚生と教育制度を設ける代わりに、職場では強い成長意欲とチャレンジ精神を持った社員に頑張って欲しいという考えが特徴です。　全体として、明るい雰囲気で、コミュニケーションが取りやすく熱意を持っている社員が多く、目も前の問題をそのままにしておかない風土があります。その為、改善意識が強く良い意味で変化の激しい所があります。

社風：強い成長意欲とチャレンジ精神

また、下から上への風通しもよいので、若手にも積極的に仕事を任せていく点も自社を志望する人には魅力です。なので、業務自体は早いうちから責任を持たされるなど大変な面もあるかもしれませんが、そこを充実した教育制度と手厚い福利厚生が支えているので、伊藤忠テクノソリューションズは全般的に働きやすく熱い人材には居心地の良い社風といえるでしょう。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の社風・福利厚生・教育制度②

伊藤忠テクノソリューションズの福利厚生は、企業規模が大きいことと、熱意をもって仕事に没頭してほしいという社風から、教育制度と並びしっかりとした手厚いものになっています。一般的に企業に求められる福利厚生としての各種手当てや社会保険はもちろんですが、団体生命保険や損害保険なども用意して家計への負担を減らすなど社員の私生活をバックアップしてくれています。

福利厚生：社会保険各種・社内クラブ活動・各種保養所

また、社員のリフレッシュと垣根を越えた交流を目的に社内でのクラブ活動も行っており、スポーツから文系まで多数のクラブが存在します。さらに伊藤忠テクノソリューションズは国内外に各種保養所を用意しており、代表的な所で長野のリゾート施設や箱根の温泉露天風呂施設などがあり教育制度における研修などもここで行われることがあるようです。しっかりと働きしっかりと休むことに目を向けてくれている社風が現れているといえます。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の社風・福利厚生・教育制度③

伊藤忠テクノソリューションズの教育制度の最大の特徴は約950種類の充実した研修制度です。新入社員への研修から入社5年目までの社員を中心に、その能力や専門分野に合わせた研修が定期的に行われています。その為、社員それぞれが刺激し合う社風も生まれモチベーションを維持しやすい環境があります。

教育制度：約950種類の充実した研修制度

また、福利厚生の一環として資格助成制度もあります。社員が仕事に役立つ資格を取ることを会社側がサポートする制度で成長意欲のある社員にはありがたい福利厚生の１つです。このように成長意欲が求められる社風ではありますが、それを支えてくれる各種教育制度や福利厚生が整っていることが伊藤忠テクノソリューションズの１つの魅力といえるでしょう。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は成長意欲のある社風でクラブ活動や保養所の福利厚生と約950種類の研修制度が魅力

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の社風・福利厚生・教育制度について紹介しました。伊藤忠テクノソリューションズは、成長と情熱を重視する社風で、社員にも成長意欲とチャレンジ精神を期待しています。　そして、それを実現するためにきちんとした教育制度と福利厚生を設けて、仕事に集中するだけでなく、そこからさらに個人の成長にもつなげたいという社風を持っているようです。仕事中はまさに仕事に没頭して、それ以外の時間はしっかりと休んだり、自己成長のために時間を使いたいと考える人には、この伊藤忠テクノソリューションズの教育制度や福利厚生は希望に合致したものになるのではないでしょうか。