ヤマトシステム開発の社風・福利厚生・教育制度【企業研究】

ヤマトシステム開発の社風

まずはヤマトシステム開発の「社風」についてみてみましょう。「部署によって、社風や待遇は大きく異なる」という声もありますが、これはヤマトシステム開発に限ったことではないでしょう。

社風：大手会社で安定性が抜群

ヤマトシステム開発は、やはり大手の会社だけあって、その安定性はバツグンです。会社自体の危うさによって雇用が左右される、ということはまずない、と考えてよいでしょう。
ちょっと気になるのは、長く働けるかどうか、つまり離職率です。ヤマトシステム開発の場合、福利厚生や教育制度はしっかりしており、離職率は3.3%程度です。しかし一方で、「長く働くことのできる職場である」と答えている人は15%程度であり、かい離は見られます。企業研究では、離職率もチェックしておきましょう。
次からは、ヤマトシステム開発の「福利厚生」「教育制度」についてみていきましょう。

ヤマトシステム開発の福利厚生

社風の次は、ヤマトシステム開発の福利厚生について紹介します。
ヤマトシステム開発の場合、公式ホームページにおいて、就職活動をしようと考えている人が必要とする情報の多くが解説されています。特に、社風のところで触れた離職率や有給消化率、残業時間の具体的な数字などは参考になります。
ヤマトシステム開発は、福利厚生がかなり整っています。

福利厚生：在宅勤務制度・産休育休制度が充実しており有休も取りやすい

ヤマトシステム開発の福利厚生には、子育てサポート、テレワークと呼ばれる在宅勤務制度など、ほかの会社にはない制度があります。また、これら福利厚生はきちんと有効利用されており、産休や育休も比較的取りやすい、と評価されています。
企業としての安定性や社風が、福利厚生にも良い影響を及ぼしている、と考えてよいでしょう。
最後に、「教育制度」についてみていきましょう。ヤマトシステム開発の教育制度と、その実態についてです。

ヤマトシステム開発の教育制度

ヤマトシステム開発の社風と福利厚生を見てきましたが、自身の能力を伸ばせる「教育制度」も重要です。入社前～入社1年以内のヤマトシステム開発の教育制度は、2段階に分かれています。

教育制度：内定者教育・ビジネススキルを学べる新人研修などが整っている

10月～3月に、内定者を対象とする「内定者教育」。そして、入社後に、「ヤマトシステム開発について」や「ビジネススキルや社会人としてのマナー」などを学ぶ新人研修があります。前者は任意ですが、これからのことを考えるのであれば、参加しておく方がよいでしょう。
社員教育への意欲はあるのですが、「ヤマトシステム開発にいて、個人として、有益なことが学べるか」ということについては、疑問符を浮かべる人もいます。
ただ、ヤマトシステム開発は安定した企業であることと、それに支えられた社風や福利厚生から、「学びやすい環境」であることは間違いないでしょう。

ヤマトシステム開発は安定した社風で子育て働きやすい福利厚生や新人研修など教育制度が充実

ヤマトシステム開発の社風や福利厚生、教育制度を追ってきました。ヤマトシステム開発は、その社風通り安定した企業であるからか、福利厚生は充実しており、きちんと有効活用されています。
産休や育休も比較的取りやすく、女性にも優しい職場が社風にも表れていると言えそうです。
新人に対する教育制度も整っており、とまどうことはあまりないでしょう。ヤマトシステム開発の内定者研修は必須ではありませんが、可能な限り出ておきたいものです。
ヤマトシステム開発の離職率は3.3%ですが、長く働けるかどうかは賛否も分かれています。他の企業や業界に比べると離職率は圧倒的に低いので、あまり心配する必要もないかと思います。
以上のヤマトシステム開発の社風などの情報を参考に就職活動をなさってください。