株式会社ディスコを受ける就活生が必ず知るべき福利厚生・教育制度【DISCO】

株式会社ディスコの社風 -概要と特徴-

DISCO(ディスコ)の社風を一言で表すと「仕事を楽しむ」ことです。このDISCOの社風は企業理念から導かれるものです。その概要は楽しく働ける環境づくりが、ベストな結果をもたらすと言う誠にシンプルなものです。ですから福利厚生や教育制度などを整備することは当然のことであり、また支障なく活用できるところがDISCOの社風とも言えます。

社風：「人が財産」

DISCOは「DISCO VALUES」を基軸に置いています。社員が意欲的に働き、仕事を楽しむことで結果を出し、クライアントの期待に応えることができると考えています。最高のパフォーマンスを提供するために、社員のケアを目的とした福利厚生やスキルアップをサポートする教育制度はしっかりと整えておくのが社風となっています。言い換えると責任をもった仕事で結果を残すことが求められるための制度だと理解しておきたいものです。

株式会社ディスコの福利厚生 -概要と特徴-

DISCOでは仕事に取り組む担当者が最高のパフォーマンスをしてくれるようにと、働きやすい環境を整えています。特に個々のスキル伸ばすための教育制度の整備には力を入れています。また個々のケアを目的に社内にフィットネスやヨガのスペースを設けたり、プールなどでリフレッシュすることができる福利厚生にも力を入れています。

福利厚生：個々のケアを考えた施設が充実

これら福利厚生の利用は就業時間前後を当てることになりますが、なかには仕事の効率を求めるために就業時間内であっても利用することができます。
これらは「人が財産」というDISCOの社風がDISCO全体に浸透しているからであり、福利厚生や教育制度の活用を後押しすることになっています。「仕事のために」という大義名分があり、結果を残す仕事ができれば、DISCOは自由度の高さが心地よい社風となっています。

株式会社ディスコの教育制度 -概要と特徴-

DISCOでは社員個々がキャリアアップすることで、社業が向上し拡大すると考えられています。キャリアアップを希望する社員を支援するために、DISCOではさまざまな教育制度が設けられています。DISCOでは担当職種によって必要とするスキルに違いはありますが、個々が適時にスキルアップを受けることができるよう教育制度は整えられています。

教育制度：一般職から営業や開発までスキルを習得できるサポート体制

これらは「人が財産」というDISCOの社風によるところが大きく、教育制度と同時に福利厚生制度にも同じ考え方が浸透していると言えます。
特に技術職や一般職については確実なスキルが求められるためサポート体制は万全です。また営業や開発系の職種では先端知識などを習得するためのさまざまな研修についてもサポートを受けることができ、福利厚生も含め人が財産と言う「育てる」社風が利用しやすい環境を整えていると思えます。

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株式会社ディスコの「育てる」社風が福利厚生を利用しやすい環境を整えスキルアップのための教育制度も充実させている

DISCO(ディスコ)の社風はとてもシンプルで、能動的な変革者となるべくいつも全力で仕事に当たることを望んでいます。つまり楽しく働くということは、信頼と結果を得ることであり、その目的のためには福利厚生や教育制度を活用し、より一層業務に邁進できる環境作りを自らが実践していくことにほかなりません。DISCOは福利厚生や教育制度を整備し働きやすい環境を整えている社風とは、裏返すとより多くの成果を求めていることに繋がります。