日本ハムの社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事

日本ハムの社風 -概要と特徴-

日本ハムの社風についてご紹介いたします。日本ハムは、食肉加工品、調理食品の製造・開発、食肉の輸入・仕入・販売を担っています。そのため、日本ハムのグループ企業の中でも中核的な存在です。日本ハムでは、新たな価値を創りだし、時代をリードできる人や社会的使命を認識し、「人」との信頼関係を構築できる人に合った社風です。

社風: 社会的使命を認識し「人」との信頼関係を構築できる人に合ったもの

自分のニーズにあった福利厚生を選択できるカフェテリアプランなどや福利厚生制度や研修などの教育制度も整備されています。福利厚生制度では一般的な育児休暇制度や介護制度などが整っています。このように、日本ハムでは、仕事では果敢なチャレンジをしながら、福利厚生制度や教育制度は安定的な社風であるといえるでしょう。

日本ハムの福利厚生 -概要と特徴-

日本ハムの福利厚生制度についてご紹介いたします。日本ハムは、福利厚生制度が整っている企業といえます。例えば、住宅補助の一環として独身寮と社宅制度があり、社員に優しい社風です。

福利厚生：住宅補助の一環として独身寮と社宅制度がある

民間のマンションやアパートを会社が契約し従業員に貸与する形です。住宅の家賃補助が出ますので、実質的には給与に上乗せされる金額となります。入居の条件については、会社説明会等で確認するようにしましょう。

日本ハムの教育制度 -概要と特徴-

日本ハムの教育制度についてご紹介いたします。日本ハムは、時代の変化を先取りができ、積極的に挑戦する社風になっています。仕事での挑戦を支えるために福利厚生制度だけでなくしっかりとした教育制度が必要です。そのため、日本ハムには教育制度の一環として、グループ内に「日本ハムキャリアコンサルティング」があります。

教育制度：グループ内に「日本ハムキャリアコンサルティング」がある

日本ハムのために、従業員一人ひとりのキャリアビジョン実現に向け、さまざまな教育を行っています。また、通信教育制度も整え、海外で勤務する社員や空いた時間を有効に使いたい社員が利用しています。入社後も先輩社員がOJTを中心とした指導があります。社風や福利厚生制度と合わせて覚えておきたい点です。

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日本ハムは積極的に挑戦する社風で福利厚生は住宅補助の制度が整っておりキャリアビジョン実現に向けた教育制度がある

日本ハムの社風、福利厚生、教育制度についてご紹介いたしました。日本ハムは、食べる喜びをお届けする世界で一番の会社になるために、時代の変化を先取りして、積極的に挑戦する社風です。そのため、社員が働きやすい環境を整えるための福利厚生制度や教育制度があります。教育制度では、グループ全体の社員のキャリアを一元化できるようなシステムになっています。このように、日本ハムでは制度を作るだけではなく、積極的に利用されている企業といえます。