参天製薬の社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事

参天製薬の社風・福利厚生・教育制度➀

では、参天製薬の社風について紹介をしていきます。現在は理系の新卒生を積極的に採用しています。これは競合他社と比較してトップになる企業を目指しているからです。中途採用より、長期的視点で戦力となる新卒生を得るためにわりと優遇した条件があるようなので、福利厚生や教育制度を整えている可能性があります。

社風：バリバリ働ける環境

もっとも企業選びで重要になる、社風ですが参天製薬は、関西の個人事業主的な風土の社風が強く残っています。大企業のようなのんびりした雰囲気の社風をイメージしていると、内定後に働き始めてミスマッチとなる可能性があります。研究室にこもり研究に没頭するような働き方とは異なるようです。次に、福利厚生と教育制度を見ていきましょう。

参天製薬の社風・福利厚生・教育制度➁

参天製薬の社風は関西の個人事業主のような風土です。大企業での働き方を望むのであればこの社風ではミスマッチになる可能性があります。次に、福利厚生を見ていきましょう。では、どのような福利厚生があるのか。参天製薬の保険は各種雇用保険が完備です。つまり、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険です。

福利厚生：各種雇用保険完備で様々な社内制度がある

他に福利厚生と社内制度ですが、従業員持株制度、財形貯蓄制度、住宅資金社内融資制度、退職金制度（一時金・確定給付年金・確定拠出年金）、遺族・遺児育英年金制度、法定外労災補償制度、住宅補助制度（厚生社宅）、自己申告制度、社内公募制度、文化クラブ補助、行楽補助などがあります。これらの福利厚生があるということは就職してから退職するまで、安心して働き続けることができます。

参天製薬の社風・福利厚生・教育制度③

参天製薬の社風は、関西の個人事業主のような風土があります。その為、大企業のような社風を望むのであればミスマッチに悩むことになる可能性があります。次に福利厚生ですが、新卒で入社をしても定年退職までしっかりと働き続けることが可能な福利厚生が整っています。では、参天製薬の教育制度を見ていきましょう。参天製薬は教育制度として自らの成長が会社の成長へ繋がるとして、人材開発にも力を入れており、すべての社員が資質を引き出し、活躍できる会社になるよう、開発支援制度を推進しています。

教育制度：新入社員導入研修後も自己啓発支援制度など様々な制度がある

教育制度として新入社員導入研修を入社後2週間から半年をかけて実施します。ここで、参天製薬の理念、ビジネスマナー、パソコン研修などをおこないます。その他に、教育制度として自己啓発支援制度、自己申告制度、社内公募制度があります。これらは全社を挙げての教育制度であり、他にも部門別プログラムも完備されています。

参天製薬はバリバリ働く社風で福利厚生は各種雇用保険・社内制度が整っており教育制度は社員の資質を引き出す様々な制度がある

参天製薬の社風と福利厚生、教育制度について紹介をしていきました。参天製薬は関西のバリバリ働く社風、新卒入社しても安心して定年まで働ける福利厚生、そして全社挙げての教育制度と部門ごとの教育制度があります。つまり、社風さえマッチしてしまえば、非常に働きやすくスキルアップにもつながる企業です。この証拠として参天製薬の社員定着率の良さがあります。これから競合他社を制してトップとなることを考える参天製薬、興味があるのならば挑戦して損はありません。