2019年12月17日(火) 更新

京セラの社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事

京セラの社風・福利厚生・教育制度①

京セラの社風や福利厚生、教育制度などについての概要と特徴です。京セラは、部署間の垣根をこえて一つの製品を作り上げてゆこうとする社風が大きな特徴といえます。またこの社風は業務面だけでなく、社員同士のつながりになる社内イベントの多さにも表れています。

社風:部署間の垣根をこえて一つの製品を作り上げていく環境

同じ部署だけの懇談会ではなく、ニューイヤーパーティや納涼祭など、他部署と交流する機会がとても豊富にあります。他にも京セラ社内での社員同士がコミュニケーションをとるイベントが盛りだくさんです。このような京セラの部署間の垣根をこえて一つの製品を作り上げてゆこうとする社風は、社員の福利厚生や教育制度などの充実とも密接につながっています。安心して仕事に打ち込める労働環境が整っています。

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京セラの社風・福利厚生・教育制度②

京セラは、部署間をこえて互いにコミュニケーションをとりあるイベントの多い社風や社員の教育制度はもちろんのこと、福利厚生の面でも大変充実しています。保険は、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などがすべて整っています。

福利厚生:育休などの手当や保養施設など充実している

福利厚生では、家族手当、都市勤務者住宅補助手当、研究開発者手当、専門資格手当、外勤営業者手当、営業手当、営業所手当、責任者手当、超過勤務手当、エリア外勤務手当、深夜業手当、海外出張手当、通勤手当(実費月額10万5,000円まで)などの諸手当をはじめ、住宅融資制度(利子補給あり)、貸付金制度、財形貯蓄(奨励金支給あり)、産前産後休暇、育児休憩、独身寮、転勤者用社宅、契約保養施設などの制度や設備が充実しています。またさまざまな教育制度や受講プログラムの支援なども豊富です。このような福利厚生の充実が、京セラならではの部署の垣根を越えて一つの製品を作り上げてゆこうとする社風につながっています。

京セラの社風・福利厚生・教育制度③

京セラは、部署の垣根を越えて一つの製品を作り上げてゆこうとする社風や社員の福利厚生はもちろんのこと、教育制度の面でも大変充実しています。さまざまな研修プログラムや、旅行、スポーツといった福利厚生も充実しています。このような教育制度の充実が、京セラならではの社会に奉仕する社風につながっています。

教育制度:個人の自己成長をバックアップしてくれる

京セラへの入社後に実施される新入社員研修「業務知識、ビジネスマナー、コミュニケーション研修等」をはじめ、法務研修、業務研修「営業業務、職種研修等」、営業力強化、マネジメント研修、戦略立案、専門技術研修、職能別実務研修、中国語講座、通信教育費用補助制度、海外大学院留学制度、海外実務研修制度などの教育研修制度が充実しています。

京セラの部署の垣根を越えて一つの製品を作り上げてゆこうとする社風・女性も長く働きやすい福利厚生・多彩な教育制度が魅力

京セラをめざして就職活動中の学生さんのためにシンプルにわかりやすく解説してみました。世界にイノベーションを起こす数々のパーツを生み出してきた京セラの社風は、この充実した福利厚生や教育制度、企業のコンセプトや使命感と大きく関係していることがわかりました。ここに盛り込まれた京セラの情報をぜひ就職活動に活かしてください。

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