2016年11月29日(火) 更新

日本総研の社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事

日本総研の社風・福利厚生・教育制度①

日本総研は、「人」が最高の財産であると考えています。1人1人の社員の能力こそ、日本総研の競争力であるという考えから、社員の成果を公正に評価し、それに伴う制度を設けています。これが社内の活性化に繋がり、新しい柔軟な発想が生まれ、最終的には会社の利益に供することになります。この続く部分では、人を大事にするという社風・企業理念を持っている日本総研の福利厚生と教育制度がどうなっているのかについて概要と特徴を紹介していきます。

社風:人を大事にする

日本総研の社風は、一言でいえば「人を大事にする」というものです。人を大事にするということは、福利厚生が充実していることや教育制度がしっかりとしているということだけでなく、大きな仕事を信頼して任せてくれて、人として成長できる機会をどんどん与えてくれるということでもあります。社員ひとり一人がやりがいを仕事から感じることができるようにすることも、会社の役割として重要なものだと日本総研では考えています。

日本総研の社風・福利厚生・教育制度②

Team SMFGとして金融で未来を切り拓く日本総研には、「人を大事にする」という魅力的な社風がありますが、福利厚生や教育制度はそれを裏付けるものとなっています。日本総研は、社員一人ひとりがいきいきと働けるよう様々な福利厚生制度を設けています。

福利厚生:女性が働きやすい制度が整っている

日本総研は各種保険完備に加え、出産・育児に関する支援制度や介護・看護に関する支援制度、休暇支援制度などが充実しています。こうした充実した制度は「人を大事にする」という社風を確かに裏付けています。金融業界の中でも特に手厚い制度を設けており、女性でも安心して働くことができる環境が整えられています。続く部分では、人材育成に力を入れている日本総研の教育制度について紹介していきます。

日本総研の社風・福利厚生・教育制度③

日本総研の社風と福利厚生について紹介しました。ここでは人材育成に欠かせない教育制度について紹介していきます。日本総研では、ビジネスマナー、プレゼンテーションなど社会人として必要となるスキルを習得する導入研修と、基礎的な技術知識を理解した後、実際にチームでシステムを構築する「システム開発演習」を行う技術研修の2つのカリキュラムが新入社員研修として組まれています。

教育制度:基礎知識からグローバルな人材育成を目指す制度まで各種整備されている

海外トレーニー制度、大手ITベンダートレーニー制度、カフェテリア式研修など幅広い教育制度が設けられています。こうした制度を利用することで、若いうちからでも能力があればどんどん大きな仕事を任されるようになります。このように、充実した福利厚生と教育制度が整っている日本総研は、人を大事にしている社風があり、働く環境として魅力的です。

日本総研は人を大事にする社風があり女性が働きやすい福利厚生とキャリアに合わせた教育制度が充実している

いかがでしたか?日本総研の社風・福利厚生・教育制度について見てきました。金融業界にもかかわらず人を大事にする温かい社風があるのは、日本総研の魅力です。また、日本総研は、入社してから段階的にビジネスプロフェッショナルの育成に力を入れており、教育制度を活用することによって、長期的な成長を果たしていくことができます。さらに、充実した福利厚生は安心して事業に取り組むための心強い味方にもなってくれます。

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