松屋フーズの社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事

松屋フーズの社風・福利厚生・教育制度①

松屋フーズでは「松屋人」という表現が使われます。「松屋人」には「達成する力」「気づく力」「向き合う力」など「10のチカラ」が求められます。これに則した教育制度も充実していますが、まず「会社を作っていくのは自分たちだ」という積極性が強く求められるのです。受け身では松屋フーズでは評価されないでしょう。

社風：現場重視という考えが強い

また、現場重視という考えが強い社風です。通常の企業であれば、本社の許可が必要なことも、松屋フーズでは各店舗の裁量で決定させることができます。
・積極性が求められる。
・現場の声を尊重する。
この2つが松屋フーズの社風を形づくる大きな要素となっています。
次項では福利厚生について考えていきましょう。

松屋フーズの社風・福利厚生・教育制度②

福利厚生は、社風、教育制度のなかでも特に大切な要素として捉えましょう。実際に働くなかで一番身近でサポートしてくれるものだからです。
松屋フーズの福利厚生は、育児休業制度・介護休業制度など基本的なものの他に、「カフェテリアプラン」、「勤務地域限定制度」「LTD制度」などオリジナルな制度も用意され、非常にバラエティに富んでいるのが特徴です。

福利厚生：働くものの視点で考えた制度が充実

松屋フーズにはオリジナルの福利厚生制度がいくつかあるので紹介していきます。
・カフェテリアプラン
自分に必要なメニューを選択して組み合わせることができる制度。「資格取得試験費用」「経済新聞購読」「専門誌購読」や「PC本体」「PC周辺機器」など多彩なメニューが用意されている。
・勤務地域限定制度
関東・関西・東海など勤務地をエリア限定することができる。逆に勤務地を限定しないことも可能。
・LTD制度
病気やけがで長期間にわたり働くことができなくなった場合に最大で給与の85パーセントを保証してくれる制度。

このように、働くものの視点で考えた制度が充実しているところが松屋フーズらしさを表しています。
社風・福利厚生に続き、最後は教育制度を見てみましょう。

松屋フーズの社風・福利厚生・教育制度③

社風、福利厚生、教育制度の3つのなかで教育制度について確認するとき、意識したいことのひとつに、どのような方向に自分がスキルアップできるかをイメージするという見方があります。
松屋フーズの教育制度は社内で活躍するための教育に特化されています。

教育制度：教育・研修・試験制度が確立されている

ストアスタッフから始まり、チーフ、マネージャー、ブロックマネージャー、エリアマネージャー、ゾーンマネージャーとステップアップしていくなかで、各ステージに合わせたスキルを身につけるための教育・研修・試験制度が確立されています。外食産業を支えるための知識から、店舗の運営・管理などをカバーしています。松屋フーズの社風の象徴である「松屋人」となるための教育制度といえるでしょう。語学など他のスキルも身につけたいと思うのであれば福利厚生で紹介した「カフェテリアプラン」を利用するのもひとつの方法です。

松屋フーズは現場主義が強い社風であり働く者ための制度が充実した福利厚生と研修・試験制度が確立された教育制度が特徴

松屋フーズにおける社風、福利厚生、教育制度を見てきました。社風に関しては厳しさも求められますが、風通しの良い環境といえますし、福利厚生はユニークでありながらとても現実的で、働く者の目線で考えられた制度が特徴でした。教育制度はステップアップに伴い必要な知識を段階的に学ぶことができるよう工夫されています。
社風、福利厚生、教育制度は松屋フーズに限らず、その企業のいわば「自己紹介」のようなものです。就活の際は軽視せず必ず確認するよう心がけましょう。