国土交通省の社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事

国土交通省の社風・福利厚生・教育制度①

国土交通省の社風に関してですが、基本的に仕事に対して使命感を持っている人が多いようです。というのも、国土交通省はインフラという社会におけるもっとも重要な基盤を管理しているので、国民の生活の根幹に大きな影響を与える事を自覚しているためです。福利厚生も充実はしていますが、いわゆる安定した福利厚生を求め入省する人も少なくはないようです。

社風：国をよくする信念が求められる

ただ安定思考の人ではあまりおもしろい仕事に挑戦することが出来ないので自己成長が求められます。またそのための教育制度も揃っており、海外の大学へ留学する、といったことも教育制度の一環にあります。国土交通省はこのような社風ですので、基本的に自分が国をより良い方向へ導くのだ、という信念が仕事には求められています。それだけ仕事対してやりがいもあるし、面白さもあると見て問題はないでしょう。

国土交通省の福利厚生・福利厚生・教育制度②

国土交通省の福利厚生ですが、まずはやはり年収面になると思います。キャリア採用ということになれば、もちろんその分仕事量も多いのですが年収も10年目で700万を超えることも出来ます。これは国家公務員に関して、キャリア採用であれば共通で言える事になります。また福利厚生は入札により外部委託になっていますが、やはり公的機関ということもあり充実しています。ただし休みに関しては若い間は土日出勤が当たり前にあるようで、やりなければ国民に迷惑がかかるというプレッシャーが大きいようです。

福利厚生：土日出勤も国民への使命感から

これもまたキャリア採用であればどの省庁でも多かれ少なかれ同じことが言えるようです。そのため社風からして土日出勤は強制されるというよりも、使命感からやる、というような社風になるようです。また国土交通省の教育制度では海外留学も可能なものになりますので、一般的な企業と比べても充実した教育制度になっています。逆に言えば、それだけ自己成長を求められているとも言えます。

国土交通省の教育制度 ・福利厚生・教育制度③

国土交通省の教育制度ですが、前述の通り海外留学の他に語学教育もあります。ただし、基本的な教育制度はOJTになるようです。社風からしますと、OJTといっても基本的には自分で自分を成長させる、といった社風ですので成長させてもらえる、と思うのは間違った考えになります。これもまた、どの省庁においても言える話なので、基本的には誰かに頼る考えの人間は国家公務員としてふさわしくはないのかもしれません。

教育制度：語学や海外関係の教育制度も

らとてつもないコストがかかりますので、こういうところにしっかりコストを使ってもらえるのは、国土交通省ならではの福利厚生のように思えます。このように国のお金を使って成長するわけですから、その分国民へ還元しようと努力する職員も多いという意見も聞きます。また世界各地で活躍することができるのは、公務員の中でも国家公務員ならではのものに思えます。

国土交通省は休日も少なく使命感が必要な社風であり充実した教育制度も国家公務員として国民へ還元するために学んでいる

以上が国土交通省における社風、福利厚生、教育制度の紹介になります。国土交通省の社風はやはり使命感を持って仕事に取り組んでいる人が多い、というところにあります。また国家公務員らしい充実した福利厚生もあります。自ら成長するために教育制度を積極的に利用していく事になるのもまた、国家公務員としての特徴の一つになり世界各地で活躍すべく努力している人も多いようです。