ウェブクルーの社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事

ウェブクルーの社風・福利厚生・教育制度①

ウェブクルーは今までの経歴や性別にかかわらずチャンスを与え、MBO(目標管理)制度によってしっかりと評価される社風があります。今までの常識にとらわれず新しいものを創り出し、その品質を高めていこうと様々な分野のプロフェッショナルが貪欲に可能性を探しています。

社風：雰囲気の良い成果主義

ウェブクルーの社風はきちんとした評価システムもとで成果を上げることが重要視されていますが、その際にギスギスした空気にならないような取り組みも行われています。入社後は職種によって様々な研修プログラムが用意されており、会社や業務に早く慣れるようスキルを身につける事ができます。また部活制度というものがあり、社外でのイベントを企画・実行するイベント部や社内でのコミュニケーションコストを減らすためのSNS部など会社を盛り上げようと様々な部活があります。
このような社風がウェブクルーにはあり、こうした環境作りからより良い仕事を行うことができ新しい物を生み出しているのです。次の項目では福利厚生について触れていきます。さらにその次は教育制度にも触れていきましょう。ウェブクルーの社風の良さの秘訣は、充実した福利厚生や教育制度にもあると言えます。

ウェブクルーの社風・福利厚生・教育制度②

ウェブクルーでは社員が良い環境で仕事に打ち込むことができるよう充実した福利厚生が用意されています。各種保険はもちろんのこと夏季休暇やリフレッシュ休暇、メモリアル休暇などがあり自分のライフスタイルに合わせて休暇をとることが出来ます。また、ウェブクルーでは育児・介護休暇制度も設けられており、家族のために育児や介護に専念することも可能です。

福利厚生：資格報奨金制度や従業員持株制度など社員のやる気を出させるものが多い

その他にも財形貯蓄制度や従業員持株会制度、退職金制度、仕事のためにスキルアップしようと努力する社員をしっかりと評価する資格報奨金制度など様々な制度があります。このような福利厚生によって仕事環境が整えられ、社員全員がやりがいを感じながらお客様のためにより良いサービスを提供することが可能になります。社風の良さを左右すると言っても過言ではない福利厚生や教育制度は、就職を希望する前の良い判断材料にもなります。
社風の良さを左右するもう一つの要素、教育制度にも注目していきましょう。

ウェブクルーの社風・福利厚生・教育制度③

ウェブクルーでは会社と個人が共に成長していくために様々な教育制度が用意されています。
入社後には職種によって最適な研修プログラムが組まれており、早く慣れて仕事に打ち込めるスキルを身につけるためのサポートが充実しています。

教育制度：新入社員向けのものや海外研修なども充実しており安心して成長できる

新卒採用された社員の入社研修では、営業のノウハウ・プロモーション・お客様対応などの仕事には必要不可欠の総合的なスキルの研修も組まれており、たくさんのことをこの研修で学ぶことが出来ます。
またOJT研修や海外研修も用意されているため、成長したいと思っている人には最適な環境でスキルを身につけることも可能です。ウェブクルーにはこのような様々な教育制度があり、スキルはもちろんのこと人としても成長していくことが出来ます。充実した福利厚生と教育制度も相まって、社風の良さは引き立ちます。
給与の条件だけが良い会社を選ぶのでなく、社風や福利厚生にも注目する必要があります。

ウェブクルーの社風は雰囲気を重視した成果主義で教育制度や福利厚生は社員のモチベーション向上に役立つものが多い

ウェブクルーには社員全員が会社を盛り上げようとする社風と社員が働きやすい環境を創るための福利厚生、より良いサービスを生み出すための教育制度があります。
このような社風・福利厚生・教育制度が充実しているからこそ社員同士切磋琢磨し合い成長するとともにウェブクルーの成長・良いサービスの提供に繋がっているのです。