リクルートスタッフィングの面接に受かるための対策と回答例

リクルートスタッフィング対策：面接の流れと内容

リクルートスタッフィングの面接の流れと対策、回答例についてご紹介します。リクルートスタッフィングにエントリーしたら説明会と簡単な筆記試験(SPI・マークシート)を受けます。それが通過したら、面接となります。1次面接では、面接官1人に対して学生4人ほどのグループ面接です。この1次面接を通過したら2次面接へ進みます。2次面接では面接とウェブテストが実施されます。また選考フローはさまざまなので、すべて同じではありません。2次面接では、将来のビジョンやリクルートスタッフィングを選んだ理由、就活状況などが質問されます。2次面接をパスしたら最終面接となります。最終面接でもコミュニケーション能力が問われます。その後内定という運びです。またリクルートスタッフィングに対しての逆質問などもあります。面接における質問や回答例などを調べ、面接試験の対策に備えるようにしましょう。

リクルートスタッフィング対策：面接官を討論相手だと思って臨む

リクルートスタッフィングの面接でこれまで質問された質問例と回答例などを挙げながら、面接対策にいかせるようにしました。さまざまな質問例や回答例に隠された意図するところにも触れながら対策に役立つようにしています。面接官を討論相手だと思って、リラックスして臨みましょう。

実際の質問例

・リクルートスタッフィングを志望する動機を教えてください。（平凡な志望動機では、リクルートスタッフィングの人事部の興味を引けません。面白いアイデアがある方はそこに具体的なアイデアをあてはめて考えてください。）
・数ある人材派遣業界の中でどうしてリクルートスタッフィングなのですか？
・リクルートスタッフィングでどんなことがしたいですか？
・これまでにあなたがリーダーシップをとって活動した事例があれば教えてください。（リーダーシップについての質問は、あなたのリーダーとしての資質や人間関係の築き方などを見るための質問です。回答例などを自分で分析して対策しておくようにしましょう）
・最後にミクシィについて質問がございましたらどうぞ

面接において第一印象が与える影響は大きい

自己分析や業界・企業理解がどの程度できているかも、高評価を受けるために大切な要素です。今の時点で、あなたの面接力はどのくらいでしょうか？それを知るために活用したいのが「面接力診断」です。質問に答えることで、どのスキルが足りていないのかが一目でわかります。結果を参考にすることで、時間のない就活生も効率的に対策を進められます。無料でダウンロードできるので、気軽に試してみてくださいね。

リクルートスタッフィング対策：面接の質問と回答例①

【質問】
リクルートスタッフィングを志望する動機を教えてください。

【回答例】
私はリクルートスタッフィングの人を育てて企業で活躍できる人材にスキルアップさせる取り組みが素晴らしいと思い志望しました。リクルートスタッフィングには、登録した方が働きやすくするさまざまなサポート体制があります。中でも豊富な研修サポートにはOA研修やeラーニング、キャリアカウンセリングなどがあり、さまざまな企業で活躍できるスキルを身に付けることが可能です。より多くの企業で活躍できる人材づくりに貢献したいです。

平凡な志望動機では、リクルートスタッフィングの人事部の興味を引けません。面白いアイデアがある方はそこに具体的なアイデアをあてはめて考えてください。

リクルートスタッフィング対策：面接の質問と回答例②

【質問】
数ある人材派遣業界の中でどうしてリクルートスタッフィングなのですか？

【回答例】
私がリクルートスタッフィングを志望した理由は、御社の的確な求職側と求人側とをマッチングさせるサポート体制です。またこのようなマッチングを成功させてきたリクルートグループが持つノウハウや企業ブランドとしてのイメージも大きな志望理由となっています。外部の方が、リクルートグループであると安心して接してくれるのもリクルートスタッフィングならではの強みではないでしょうか。

リクルートスタッフィング対策：面接の質問と回答例③

【質問】
これまでにあなたがリーダーシップをとって活動した事例があれば教えてください。

【回答例】
私は大学のゼミで屋上緑化プロジェクトを主宰しています。このプロジェクトでは都市部のビルなどの屋上を緑化することで、ヒートアイランド現象などのさまざまな問題を解決してゆく取り組みを行っています。私はリーダーとしていろんなオフィスビルなどに出向いて、ビルの管理責任者の方と直接会い、さまざまな提案を行っています。屋上庭園がいかに重要か、建物に与える影響など、提案には化学的なデータの提示も必要です。この取り組みで10棟以上のオフィスビルで屋上緑化を実現してきました。

リーダーシップについての質問は、あなたのリーダーとしての資質や人間関係の築き方などを見るための質問です。回答例などを自分で分析して対策しておくようにしましょう。

リクルートスタッフィングの面接では掘り下げた質問も多いため回答例以外のことにも答えられる対策をしておこう

リクルートスタッフィングの面接対策について、質問と回答例をまじえながらまとめてみました。面接対策の参考になる質問や回答例はありましたか？1次面接では和やかな雰囲気のようですが、回がすすむごとに掘り下げた質問になる傾向です。リクルートスタッフィングのこれまでの質問と回答例をよく研究しておくことはもちろんですが、普段からできるだけ具体性をもった回答ができるように対策しておきましょう。