ゼンショーホールディングスの選考情報で知っておくべき学歴と採用人数

ゼンショーホールディングスの選考情報①：選考の内容と流れ

ゼンショーホールディングスの選考の流れは、次のようになります。

1：会社説明会+適性検査(3時間)
2：二次選考会（グループワーク）
3：個人面接・社員面談 （約2回）
4：最終面接

会社説明会は必須で、同日に開催される適性検査は、マークシート方式です。内容は性格診断テストとIQテスト、記憶力テストで、記憶力テストは20単語の読み上げのあと、紙に書き起こします。グループワークは、6人1組で仕事体験ワークになるのです。面接は2回あり、履歴書に沿った質問と10年後の具体的なキャリアプラン、すき家の問題点と改善点などを問われます。それでは、次からゼンショーホールディングスはの学歴と採用人数について順に説明してきましょう。

あなたが受けない方がいい職業を確認してください

就活では、自分が適性のある職業を選ぶことが大切です。向いていない職業に就職すると、イメージとのギャップから早期の退職に繋がってしまいます。

そんな時は、「適職診断」を活用して、志望する職業と自分の相性をチェックしてみましょう。簡単な質問に答えるだけで、あなたの強み・弱みを分析し、ぴったりの職業を診断できます。

適職診断で強み・弱みを理解し、自分がどんな職業に適性があるのか診断してみましょう。

ゼンショーホールディングスの選考情報②：求める学歴は大学・大学院卒業または卒業見込み

ゼンショーホールディングスの求める学歴は大学・大学院卒業または卒業見込みです。ゼンショーホールディングスの採用実績をご紹介しましょう。ゼンショーでは、学歴を問わず早稲田大学や専修大学、大正大学など幅広い大学の学部学科生を採用しています。明るい社風のため、元気な学生や体力のある学生が好まれ、男女問わず当てはまる学生が現在も在籍しています。また文理による有利不利もありません。理系は、機器開発のエンジニアやシステムエンジニア等が該当するでしょう。それでは最後に採用人数をご紹介します。

ゼンショーホールディングスの選考情報③：気になる採用人数と配属

2014年のデータによると、ゼンショーホールディングスの採用実績は全体で約50名以上で、それ以降の採用人数も同程度の予定です。入社後の配属は、職種次第になりますが、各部署に配属され、「自分で考え行動する」を基本方針として、研修を受けていくことになります。学歴が重視されない分、いかにゼンショーホールディングスでどう働きどう貢献できるかを考え抜かないと選考を進んでいくことは難しいでしょう。逆に学歴を恐れずに、下準備をしたうえで選考に挑戦できるということです。以上で、ゼンショーホールディングスの選考内容、学歴、採用人数になります。

大学3年生のうちに、あなたが受けないほうがいい職業をチェックしよう

就活では、自分が適性のある職業を選ぶことが大切です。向いていない職業に就職すると、イメージとのギャップから早期の退職に繋がってしまいます。

そんな時は、「適職診断」を活用して、志望する職業と自分の相性をチェックしてみましょう。簡単な質問に答えるだけで、あなたの強み・弱みを分析し、ぴったりの職業を診断できます。

適職診断で強み・弱みを理解し、自分がどんな職業に適性があるのか診断してみましょう。

ゼンショーホールディングスの選考情報として求める学歴は大学・大学院卒業あるいは卒業見込みで採用人数は50名程度とおさえる

ゼンショーホールディングスの選考の流れや学歴、採用人数についての内容を紹介しました。ゼンショーホールディングスでは、学歴を問わないので、飲食業界のトップに誰でもエントリーすることができます。ゼンショーホールディングスの求める人材であるかと実現したいことをしっかりアピールしていけば、採用のチャンスとなるでしょう。