豊島の社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事

豊島の社風・福利厚生・教育制度①

豊島の社風は自由な感じが強く、活気のある会社を作り出していくような形になっています。そのため色々なイベントを開催して、社員が仲良くできる職場という形になっています。教育制度等厳しい部分は持ち合わせていますが、誰でも安心できる福利厚生を作り上げているだけでなく、仕事を楽しめるようにしています。

社風：会社との関係を大切にする

出張などが多くなるため、社風としては自由な部分が強くなりますが、その上で法人の方に失礼が無いようにしているのです。豊島は社風を緩くしつつ、関わる会社との接点を切らないために、社員への教育制度はかなり充実させている会社です。その中に休みをしっかり取るための福利厚生を取り入れて、出来る限り無理をしないように仕事をすることができます。

豊島の社風・福利厚生・教育制度②

福利厚生をしっかり活かせるかは、配属される部署と仕事の状況によります。配属される所によっては、福利厚生を活かしづらいことがあるため、思ったよりも生活は厳しいかもしれません。また独身寮に入ることとなるため、色々な補助は受けられるのですが、その分求められていることが多いと思ってください。

福利厚生：独身寮が完備

豊島の社風は融合という視点ですが、その融合をするための形を作っており、その1つが独身寮と言えます。各種保険に加入できることは勿論ですが、生活に必要な費用を負担してくれるのが、豊島のいい所です。教育制度を使って結構疲れる点はありますが、社風の自由さと仕事のやりがいで、教育制度をカバーできている部分もあります。女性の方が働きやすいような形も作っています。

豊島の社風・福利厚生・教育制度③

豊島は社員が個人で頑張ることが必要なため、教育制度の充実を図っています。海外で通用する人材にするため、スキルアップを図れるような教育制度を数多く導入しています。出張も多いので、それなりに教育制度が多いと考えていいですし、社風の融合に合わせて自分も良くなることがあります。福利厚生の範囲内で、スキルアップを狙っていくことも可能で、独自に考えていけるような職場です。

教育制度：自立を目的とした研修が導入されている

豊島がここまで力を入れているのは、社風にもある融合という部分です。自分が1人で頑張りつつ、会社の融合をしていくような力を持つことが重要であり、その1つが教育制度なのです。ただ無理をしてはいけないので、福利厚生の休みを生かしつつ、利用する方が多いです。

豊島はお互いの関係を大切にする社風に合わせた福利厚生と自立を目的とした研修を設ける教育制度が特徴

自由な社風と厳しい教育制度の2つを併せ持つ豊島では、その中に福利厚生を上手く作り、社員の方が安心して仕事のできる環境を作っています。融合という社風に溶け込むために、日夜教育制度を利用してのスキルアップや、出張などによる人間性の構築ができます。豊島の福利厚生は、配属される部署によって、実は結構変わることを理解してください。