大塚家具を受ける就活生が必ず知るべき福利厚生・教育制度

大塚家具の福利厚生・教育制度①：保険や保障

企業を選択するうえで、福利厚生は大塚家具には自由な社風のもと、各種福利厚生が整備されています。福利厚生を理解しておくことで、大塚家具への今後の就職活動や採用面接で役に立つことが多いです。覚えておきましょう。

健康保険・厚生年金・確定拠出年金・雇用保険・労災保険等

健康保険、厚生年金・確定拠出年金、雇用保険、労災保険等の保障がなされています。保証の種類と内容についてはしっかりと把握しておきましょう。いくつかの保証を紹介していきたいと思います。

大塚家具の福利厚生・教育制度②：新卒研修や学べる環境について

大塚家具には教育制度があり、新入社員に実施されています。教育制度を知っておくことで、不安を持たずにエントリーができ、業務を早く覚えられる利点があります。教育制度を理解しておきましょう。

充実した社員研修がある

大塚家具には充実した社員研修制度があります。商品の概要からお客様の日々の生活に合わせたインテリアスタイリングを専門的な知識に特化したアドバイザーが丁重に指導してくれます。お客様の習慣や性格に合わせた提案の仕方を教わることができるので、社員の意欲や業務能力の向上に繋がります。

大塚家具の福利厚生・教育制度③：休日・休暇制度について

会社に勤めるうえで休日は重要な要素のひとつとなります。入ってから確認するでは遅いので、早めの確認を推奨します。また、休暇制度も確認しておくことで、不慮の際に役に立つと言えます。休日・休暇制度について紹介しましょう。

産休制度に力を入れている

大塚家具では、休暇制度が充実しています。特に産休制度に特化しており、産前や産後の休暇制度や子育てを無理なくできるように育児休業制度もあります。また、生まれてから3歳になるまで適用される育児短時間勤務制度など、社員が平等に申請できる制度で、家庭や女性にやさしい制度が多いです。

大塚家具の福利厚生は事前に確認すべき教育制度や休暇制度を知っておこう

大塚家具の福利厚生と教育制度について紹介しました。大塚家具には様々な福利厚生や研修制度があります。特に新人への配慮や家庭へのやさしさを含む制度が多く、とてもありがたいものになっています。入社後にはそれらの福利厚生を使ったキャリアアップの要素を使いこなしてスキル向上をめざししましょう。また、福利厚生を使ったスキルアップの費用が免除される等の有用な情報も知っておくと良いです。