キッコーマンを受ける就活生が必ず知るべき福利厚生・教育制度

キッコーマンの福利厚生・教育制度①：家賃手当や社員寮について

キッコーマンには自由な社風のもと、各種福利厚生が整備されています。まず住居の手当については、社宅や独身者には寮が用意されており、手当についても一般的な水準で支給されるようです。またキッコーマンでは社員のために以下のような福利厚生も設けています。

社員が利用できる施設を完備している

また、キッコーマンでは福利厚生のひとつとして、全国に保養所がある他、体育館・そして総合病院が設けられています。企業の福利厚生としてはとても充実しているといっていいでしょう。

キッコーマンの福利厚生・教育制度②：研修や学べる環境について

キッコーマンでは、CDP制度と呼ばれる「人事異動・ローテーション」「研修・教育制度」「人事や所属長との面接」の3つで構成されている制度によって、社員のキャリアアップをサポートしています。
このように人事異動は、上から命令されて決まるのではなく、人事部や所属長との面接や自己申告制度を通じ、その人の希望を考慮して判断されるのです。

新入社員は研修所で約1ヶ月間の研修を受けることができる

キッコーマンでは、新入社員に対して約1か月間の集合研修を設けています。この研修は、社会人としてのマナーだけでなく、会社や仕事についての知識をみにつけられるようなプログラムになっているのです。
さらに、配属された後は「エルダー制度」と呼ばれる教育制度、入社半年後にはフォロー研修があり、社会人として前に進めているのかきちんとサポートしてくれます。

キッコーマンの福利厚生・教育制度③：休日や有休制度について

ここでは、キッコーマンの休日や有休制度についてご紹介します。キッコーマンは、年間125日の休日を確保しており、完全週休2日制です。また年次有給休暇は、12～20日あります。ほかにも、慶弔休暇やリフレッシュ休暇も完備されているのです。これを見てわかる通り、休日の数は多めといえるでしょう。企業を選ぶうえで、休日数を知ることは大切です。しっかり確認しておきましょう。

産休や育休を取得しても職場復帰しやすい

キッコーマンの産休や育休制度は整っており、一度離職してから復帰する人も多いそうです。このように、キッコーマンはその人のライフスタイルに合わせた働き方ができる環境作りに積極的です。

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キッコーマンは休日が充実した福利厚生や長期的な社員のスキルアップを図るための教育制度を用意している

ここまで、キッコーマンを受ける就活生が必ず知るべき福利厚生・教育制度を紹介してきました。キッコーマンは休日も比較的多く、寮や社宅も完備するなど充実した福利厚生を用意しています。
また、教育制度についても新入社員研修だけでなく、その後のスキルアップも考えられた制度になっています。このように機会均等な社風で福利厚生にも厚く、社内教育制度も整っているのがキッコーマンの特徴といえます。