日清医療食品を受ける就活生が必ず知るべき福利厚生・教育制度

日清医療食品の福利厚生・教育制度①：諸手当について

日清医療食品には社員を大切にする社風のもと、しっかりとした福利厚生が整備されています。企業選びにはこういった細かい福利厚生に関する手当を確認しておくのも大切です。長く勤めることができるかを確かめる上でも重要ですので参考にしてください。

「外勤手当」「通勤手当」「住宅手当」「家族手当」を完備

日清医療食品では、「外勤手当」「通勤手当」「住宅手当」「家族手当」を完備しており、社員が長く勤められるような福利厚生制度を採用しています。ことができるようになっています。こういった福利厚生に関する部分にも、社員を大切にする社風が表れていることがわかります。

日清医療食品の福利厚生・教育制度②：新卒研修や学べる環境について

日清医療食品では、他の会社が行っているような通常の社員研修や海外研修、新人研修も行われていますが、加えて日清医療食品ならではの教育制度も充実しています。それでは日清医療食品の新人研修には一体どういった特徴があるのでしょうか？以下で詳しく見ていきましょう。

研修センターを拠点に約1年間研修が続く

日清医療食品の新入社員研修は、京都にある研修センター「一心館」を拠点に役一年間にわたって行われます。最初の3ヶ月は、研修センターにてビジネスマナー・仕事の基本・対人関係能力を重点的に養います。その後、関係会社での現場実習や営業同行と続きます。

身をもって現場を知ることができる

上記のような日清医療食品の新卒社員研修を通して得られるものは、身をもって現場を知れることです。実際に現場で長い時間をかけて社員を育ててくれる、そんな企業はなかなかありません。こういったところにも、社員を大切にする日清医療食品の社風が表れています。

日清医療食品の福利厚生・教育制度③：休日や有休制度について

日清医療食品は、福利厚生として安全週休2日制を採用しており、その他にも祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、盆休、特別休暇もしっかり完備されています。休日がしっかり取得できるかの福利厚生に関する制度も企業選びには欠かせませんよね。是非参考にしてください。

日清医療食品は休暇が充実した福利厚生や長期に渡って学びをしっかりサポートする教育制度を用意している

ここまで、日清医療食品を受ける就活生が必ず知るべき福利厚生・教育制度を紹介してきました。日清医療食品は約1年間の研修期間を設ける等、教育制度が整っているので、社員にはとても恵まれた環境といえるでしょう。また、年次休暇などもきちんと取れ、福利厚生もしっかりしています。このように機会均等な社風で福利厚生にも厚く、社内教育制度も整っているのが日清医療食品の特徴といえます。