島津製作所を受ける就活生が必ず知るべき福利厚生・教育制度

島津製作所の福利厚生・教育制度①：家賃手当や社員寮について

島津製作所にはものづくりのためグローバルに活躍するという社風のもと、各種福利厚生が整備されています。まず住居の手当については、独身寮や家族社宅が整備され、保養施設、医療施設、総合グラウンド、体育館などの施設も利用可能です。
また社内制度として従業員持株制度、財形貯蓄制度、持家融資制度、退職年金制度などの福利厚生が充実しており、大変魅力的です。

社内行事やイベントも盛ん

歴史のある企業であるため、社内行事やイベントも盛んに行われています。営業全国大会や慰安旅行により各支社・支店ごとに親睦を深められます。
他にも社員企画のイベントもあり、みんなで近世の通過を観測したり、野球チームやゴルフ、ソフトボールのチームもあり、大会なども実施されています。これらも福利厚生の一環として、社員から親しまれています。

各種保険の充実により安心

島津製作所では、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険などに加入でき、安心して働ける環境です。ものづくりの現場には思わぬアクシデントが起こる可能性もありますが、保険に加入することでもしもの際の安心を得ることができます。

島津製作所の福利厚生・教育制度②：休日や有休制度について

島津製作所の福利厚生から休日について確認します。年間休日は120日を確保しており、完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏季9連休、年末年始9連休、年間休日125日（2014年度）年次有給休暇(初年：18日、2年目～：21日)、リフレッシュ休暇、特別有給休暇　など、非常に充実しています。

島津製作所の福利厚生・教育制度③：新卒研修や学べる環境について

島津製作所の新卒研究として、様々な教育制度が充実しています。
まずは入社した4月に約1ヶ月の全体研修を行い、ビジネスの基本（マナー、文書、ものづくり、マーケティング、英語での応対など）を体得。さらに、社内の制度・仕組みを社員へのインタビューなどから理解します。また、京都府南丹市の「島津の森」で、島津製作所の環境保全活動・社会貢献活動について、グループに分かれての体験学習もあります。その後、営業・管理系は、営業の基本に触れる2日間の営業講座を受講し、各職場に配属されます。一方、技術・製造系は、約3ヶ月の専門研修の中で、機械、電気、ソフトウェアの基本を学び、その後各職場に配属される仕組みです。それらが終了した後も、メンター制度の下で1年目終了まで、職場一体で新人への教育が続きます。

グローバルに活躍できる人材の育成にも積極的

島津製作所では「真のグローバル企業に」というビジョンの下、今後のグローバル事業成長を支える人材育成にも取り組んでいます。2011年度から開始した「海外現場研修」では、入社5年前後の全部門の若手社員を対象に。公募により志願者を募り、最長2年間海外でビジネス経験を積ませる研修です。それにより、語学習得や異文化理解などの「コミュニケーション力」の向上および、「やり遂げる能力」の習得を図ることを目的としています。
昨年末までに、一期生から三期生までの男女を年間10名弱のペースで派遣しており、現在派遣中の研修生は、中国・インド・フィリピン・シンガポール・アメリカ・カナダ・ドイツといった国々で活躍しています。

入社後も教育制度を利用して成長を続けられる

島津製作所では、新入社員研修以外にも複数の教育制度も充実しています。
新入社員研修、装置別技術者研修、eラーニング、X線作業主任者、業界認定検定、カフェテリア制度による自己啓発メニューなど、入社後も安心して仕事に打ち込め、成長できる環境が整えられています。

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島津製作所は充実した福利厚生や新卒者への手厚い教育制度が魅力

島津製作所はものづくりのために、従業員の働きやすさも非常に重視している企業です。特に新卒者への教育は1年を通して行われ、人を育てる風土が確立されています。福利厚生も充実しており、休暇も多いのでリフレッシュしながら働けます。精密機器など日本のものづくりを支える企業として、世界でもトップクラスの信頼を得られる理由として、このように充実した福利厚生と教育制度による、従業員のモチベーションの高さが挙げられるでしょう。
このように機会均等な社風で福利厚生にも厚く、社内教育制度も整っているのが島津製作所の特徴といえます。