2016年11月29日(火) 更新

ヨドバシカメラを受ける就活生が必ず知るべき福利厚生・教育制度

ヨドバシカメラの福利厚生・教育制度①:社会保険

企業を選択するうえで、福利厚生はヨドバシカメラには自由な社風のもと、各種福利厚生が整備されています。福利厚生を理解しておくことで、ヨドバシカメラへの今後の就職活動や採用面接で役に立つことが多いです。福利厚生を覚えておきましょう。

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険が完備されている

ヨドバシカメラの社会保険は、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険の保障がなされています。いわゆる「各種社会保険完備」です。保証の種類と内容についてはしっかりと把握しておきましょう。

ヨドバシカメラの福利厚生・教育制度②:休業制度について

ヨドバシカメラには休業制度があり、社員に実施されています。休業制度を知っておくことで、不安を持たずにエントリーができ、業務を早く覚えられる利点があります。休業制度を理解しておきましょう。

週休2日制で出産休暇や育児休暇などある

ヨドバシカメラの休暇制度は週休2日制になっていますので、月7日~10日が休みになります。また、有給休暇も利用できます。他にも、出産休暇や育児休暇など様々な休業制度が充実しています。

ヨドバシカメラの福利厚生・教育制度③:社内の研修制度

会社に勤めるうえで特徴的な制度は重要な要素のひとつとなります。入ってから確認するでは遅いので、早めの確認を推奨します。また、主な研修制度を確認しておくことで、入社した暁に役に立つと言えます。主な研修制度について紹介しましょう。

TYトレーニングや商品知識研究などの研修制度が盛ん

ヨドバシカメラの社内研修は、TYトレーニングや商品知識研究など多くの研修制度があります。TYトレーニングは社員がマンツーマンで指導してくれるOJT形式の研修になっています。商品知識研究は分野ごとに分かれた商品の特徴や概要を学んでいきます。これは入社してからも継続的に行われる研修です。他にも上司と相談して自分の目標を決めていく成果認定制度など、新入社員のために様々なフォローが施されています。

ヨドバシカメラの確認すべき福利厚生やTYトレーニングや商品知識研究などの教育制度を知っておこう

ヨドバシカメラの福利厚生と教育制度について紹介しました。ヨドバシカメラには様々な福利厚生や研修制度があります。特に新人への配慮が多く、とてもありがたいものになっています。休業制度が充実しており、社員研修制度も充実しているので、安心して入社がしやすい起業であるといえます。採用に向けて努力していきましょう。

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