田辺三菱製薬を受ける就活生が必ず知るべき福利厚生・教育制度

田辺三菱製薬の福利厚生・教育制度①：利用できる制度

田辺三菱製薬では充実した福利厚生制度が整っています。まず住居に関しては、社宅が用意されています。このため、田辺三菱製薬で働く中では住まいについて大きな心配をすることはなさそうです。もちろん福利厚生の一環として各種社会保険も整備されています。

財形貯蓄制度あり

田辺三菱製薬の福利厚生では、財形貯蓄制度があります。これは月々の給与から一定額を天引きして積み立てておく制度です。こうした福利厚生制度を有意義に使うことで、将来的にも豊かな生活が送れそうです。さらに万が一、健康を害してしまった場合にも金銭的な対応ができる団体長期障害所得補償保険(GLTD)も適用できます。

田辺三菱製薬の福利厚生・教育制度②：休日や有休制度について

福利厚生の一環ともいえる休日・休暇についてお伝えします。田辺三菱製薬の2014年度の実績では、年間休日が124日でした。土曜日曜のほか祝日も休日です。年末年始、5月1日、夏期休日もお休みに設定されています。

育児・介護休業制度も利用できる

特別休日、年次有給休暇もあります。連続年休取得制度、積立休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇もあります。慶弔休暇、育児・介護休業制度もあるので、急なライフイベントにも対応可能です。

田辺三菱製薬の福利厚生・教育制度③：研修や学べる環境について

田辺三菱製薬では、企業の活力や競争力自身を高めるために適した環境にあります。この取り組みは厚生労働省が主催する第3回「キャリア支援企業表彰2014～人を育て・人が育つ企業表彰～」にて、厚生労働大臣表彰を受賞しました。

キャリア形成支援が充実

田辺三菱製薬では、新入社員研修から始まり入社3年次研修、入社5年次研修、30歳・40歳・50歳時に受けるキャリアデザイン研修があります。そのほか選抜型研修、職制研修、選択型研修、部門・関係会社別研修、全社共通研修などのキャリア形成に役立つ研修制度が充実しています。

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田辺三菱製薬では将来も安心できる福利厚生のほかキャリア形成を支援する教育制度が整っている

ここまで田辺三菱製薬の福利厚生や教育制度についてご紹介してきました。福利厚生を有効に利用することで、将来も安心して生活することができそうです。田辺三菱製薬では休暇も豊富に取得可能ですので、育児や家庭との両立も期待できます。またキャリア形成を支援する教育制度もあるため社会人としても成長できる環境も整っています。