イオンモールを受ける就活生が必ず知るべき福利厚生・教育制度

イオンモールの福利厚生・教育制度①：社宅制度

イオンモールでは社員が働きやすいようにと、社宅制度が充実しています。社宅制度とは、自社に社員専用の不動産賃貸を所有し、社員に貸し出すという制度です。社宅が完備されていれば、入社当初に住まいの心配をしなくても良いですし、家賃も発生しないので、経済的にも余裕ができると言えます。こういった福利厚生サービスも社員の幸せも大切にするイオンモールならではの制度と言えるでしょう。

社員持株会制度も重宝する

また、福利厚生として、社員持株会制度というものがあります。持株制度とは自社の株を所有できる制度を指しますが、社員が株を持つ事によって、仕事へのモチベーションが向上します。自分が成績をあげれば、会社の業績につながり、株式として還元されるためです。またこうした持株制度は資産運用を始めるきっかけにもなります。よく覚えておきましょう。

イオンモールの福利厚生・教育制度②：休日や有休制度について

イオンモールの福利厚生の休暇制度については、月8～10日、年間休日125日と設定されています。また他にも、記念日休暇2日、他に有給休暇などが完備されています。多忙な商業ディベロッパーではしっかりと年休日が取得できると言えるでしょう。もちろん健康・厚生年金・雇用・労働災害補償保険制度はきちんとあります。

年間休日の中に長期休日10日が含まれる

またイオンモールでは年間休日125日の中に長期休日10日が含まれています。イオンモールは商業施設の運営管理や開発を生業としているので、休みが不定期になると予想されます。ですので、こうした長期休日という名目で、補填しているということでしょう。休暇制度は、体や心をリフレッシュして新たな気持ちで仕事をするために、非常に重要な役割を果たしますので、そういった社員の働きやすさもイオンモールは考えていると言えるでしょう。

イオンモールの福利厚生・教育制度③：新卒研修や学べる環境は重要

イオンモールの福利厚生・教育制度として、次におさえたいのは教育制度です。イオンモールではビジネスマナー研修やフォローアップ研修はもちろんのこと、リーダーや商業ディベロッパーのまでのバックアップ研修など、自社でキャリア形成をおこなうための教育制度が充実しています。

段階的な研修システムが特徴

イオンモールには、2年次研修と3年次研修とあり、段階的に成長できるシステムが整っています。研修内容は成長時に合わせたものが2年、3年と実施されるので、きちんと土台を築けると考えて良いでしょう。

イオンモールは休暇制度が完備された福利厚生とキャリアアップごとに異なる教育制度が魅力

イオンモールの就活生が知っておくべき福利厚生・教育制度について、ご紹介いたしました。イオンモールは、入社後にもレベルアップしていきたい社員にはとても恵まれた職場環境といえるでしょう。教育制度を上手く活用して成長していきましょう。
年次休暇などもきちんと取れ、福利厚生もしっかりしています。このように機会均等な社風で福利厚生にも厚く、社内教育制度も整っているのがイオンモールの特徴といえます。