2019年12月17日(火) 更新

イオンリテールを受ける就活生が知るべき福利厚生・教育制度

イオンリテールの福利厚生・教育制度①:社会保険

企業を選択するうえで、福利厚生はイオンリテールには自由な社風のもと、各種福利厚生が整備されています。福利厚生を理解しておくことで、イオンリテールへの今後の就職活動や採用面接で役に立つことが多いです。福利厚生を覚えておきましょう。

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険が完備されている

イオンリテールの社会保険は、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険の保障がなされています。いわゆる「各種社会保険完備」です。保証の種類と内容についてはしっかりと把握しておきましょう。

イオンリテールの福利厚生・教育制度②:休日制度について

イオンリテールには休日制度があり、社員に実施されています。休日制度を知っておくことで、不安を持たずにエントリーができ、業務を早く覚えられる利点があります。休日制度を理解しておきましょう。

休暇制度は週休2日制

イオンリテールの休暇制度は週休2日制になっていますので、シフト制で月8日~10日に休みがもらえます。年間で計算すると、120日~125日の休みとなります。個人の業務環境や事情によって細かく設定されていきます。他にも、年次有給休暇など様々な休日制度が充実しています。

イオンリテールの福利厚生・教育制度③:社内の研修制度

会社に勤めるうえで特徴的な制度は重要な要素のひとつとなります。入ってから確認するでは遅いので、早めの確認を推奨します。また、主な研修制度を確認しておくことで、入社した暁に役に立つと言えます。主な研修制度について紹介しましょう。

「自ら手を挙げ挑戦する」がテーマ

イオンリテールの社内研修は、グループ合宿などを含め2週間で行われます。合宿は2泊3日で、事業本部ごとの研修となります。主にイオンの歴史や、イオンの行動規範について学んでいきます。また、社会人としてのマナーや、接客の基礎知識などを中心に勉強することになります。

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イオンリテールの確認すべき福利厚生や教育制度を知っておこう

イオンリテールの福利厚生と教育制度について紹介しました。イオンリテールには様々な福利厚生や研修制度があります。特に新人への配慮が多く、とてもありがたいものになっています。休日制度が充実しており、社員研修制度も充実しているので、安心して入社がしやすい起業であるといえます。福利厚生や教育制度を理解して、採用に向けて努力していきましょう。

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