東急コミュニティーを受ける就活生が必ず知るべき福利厚生・教育制度

東急コミュニティーの福利厚生・教育制度①：各種手当の充実

東急コミュニティーでは社員が働きやすいようにと、早出残業や深夜加給手当とう各種手当が充実しています。手当は、社員が働いている中で、頑張った分がきちんと支給されるというモチベーション向上につながります。社会の中で、こういった各種手当等の福利厚生が充実している企業はまだまだ少ないので、それだけでも働く環境が整っていると考えられそうですね。こういった福利厚生サービスも社員の幸せも大切にする東急コミュニティーならではの制度と言えるでしょう。

休日出勤手当も完備されている

また、福利厚生の各種手当で言えば、休日出勤手当もきちんと支給されます。東急コミュニティーはマンションやビルの管理会社になるので、なにか問題が起こると、休日にも出勤します。ですが、こういった手当が支給されるのであれば、休日出社をした時の補填になりますよね。

東急コミュニティーの福利厚生・教育制度②：休暇制度やクラブ活動に関して

東急コミュニティーの福利厚生の休暇制度については、土曜、日曜、祝日が休日取得可能な日として設定されています。

また他にも、年末年始（12/30～1/3）、会社創立記念日（5/1）があります。もちろん所属や職務、勤務地によっても異なりますが、休日出社した場合でも、きちんと振替休日が取得できるようです。マンションやビルの管理会社としては、東急グループということもあり、休暇制度が充実しているといえそうです。

またクラブ活動が大変充実しているのも東急コミュニティーの福利厚生の魅力の一つです。テニス部や野球部、ジョギング部など運動がさかんといえるでしょう。

もちろん健康・厚生年金・雇用・労働災害補償保険制度はきちんとありますので、安心して働くことができそうですね。

クラブ活動のなかにはボランティア部や華道部も

また上記に挙げたクラブ活動以外にもボランティア部や華道部などの地域交流の場や文科系のクラブ活動もおこなわれています。クラブ活動は、体や心をリフレッシュして新たな気持ちで仕事をするために、非常に重要な役割を果たしますので、そういった社員の働きやすさも東急コミュニティーは考えていると言えるでしょう。

東急コミュニティーの福利厚生・教育制度②：新卒研修や学べる環境は重要

東急コミュニティーの福利厚生・教育制度として、次におさえたいのは教育制度です。東急コミュニティーでは専門性が必要となる、ビルやマンションという資産を扱う会社ということで、企業内大学を設けています。様々な教育研修をとおして、着実にステップアップができることでしょう。

ビジネスマナー研修やOJT研修はもちろんのこと、自己啓発や資格取得のまでのバックアップ研修など、自社でキャリア形成をおこなうための教育制度が充実しています。

ジョブローテーションで様々な職種経験ができる

東急コミュニティーには、ジョブローテーション制度があります。職種としては、運営コンサルタント、管理受託営業、設備技術コンサルタント、建築技術コンサルタントとありますが、入社時点では、学科対象がある職種でも、他の職種で経験を積めば、ジョブローテーションが可能になります。東急コミュニティー1社のなかで、様々な職種経験ができるのは、教育制度の魅力の1つでしょう。

東急コミュニティーは各種手当やクラブ活動の福利厚生と企業内大学などの教育制度が魅力

東急コミュニティーの就活生が知っておくべき福利厚生・教育制度について、ご紹介いたしました。東急コミュニティーは、入社後にもレベルアップしていきたい社員にはとても恵まれた職場環境といえるでしょう。教育制度を上手く活用して成長していきましょう。
年次休暇などもきちんと取れ、各種手当や、クラブ活動などの福利厚生もしっかりしています。
仕事の合間で、運動してリフレッシュできるのは大変良いことですよね。このように機会均等な社風で福利厚生にも厚く、社内教育制度も整っているのが東急コミュニティーの特徴といえます。