シスメックスを受ける就活生が知るべき福利厚生・教育制度

シスメックスの福利厚生・教育制度①：財形貯蓄制度や社員持株会

血液検査分野で世界ナンバーワンのシェアを持つシスメックスは、社員の個性を大切にして安心して働ける社風です。
その一環として、各種福利厚生が整備されています。
特徴的なものの一つが【財形貯蓄制度】であり、厚生労働省所管の「勤労者財産形成促進法」に基づいた制度で、給与から天引きされた一定額を溜められます。
これにより、浪費癖の強い人でも毎月お金を貯めることが可能です。
もう一つは【社員持株会】で、社員が自社の株を定期的に購入し、長い目で見た資産形成を支える制度です。このように、長期雇用を前提とした福利厚生制度により、安心して働き続けることが可能です。

カフェテリアプラン制度（自己選択制）で選べる福利厚生

シスメックスでは、使いたい福利厚生だけをポイントを使って自分で選べるカフェテリアプラン制度（自己選択制）を導入しています。これにより、自分には必要のない福利厚生を受けずに、有用なものだけ利用可能です。カフェテリアプラン制度にはコアを含む33のメニューがあり、カフェテリアメニューは22種,からスタート—です。

シスメックスの福利厚生・教育制度②：年間休日125日で有給制度あり

シスメックスの福利厚生から休日について確認します。
休日は土日、祝日、GW・夏期及び年末年始休暇等が割り振られるため、年間休日は125日と非常に充実しています。有給休暇(初年度15日、2年目以降20日)、記念日休暇、連続休暇制度、特別休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇など充実した休暇制度があります。
日ごろの業務で疲れた身体を休日でリフレッシュできるため、長く働き続けられる社内環境です。

キッズパーク（社内託児所）により女性が安心して働ける

シスメックスは、神戸市西区の当社研究開発拠点である「テクノパーク」内に企業内託児所である「シスメックスキッズパーク」を開設しています。女性活躍社会と呼ばれる昨今、託児所を整備することで子育てしながらでも勤務する環境をシスメックスは整えているのです。有名アーティストが手掛けた遊具など、楽しみながら快適な環境で子供たちが過ごせる環境がシスメックスキッズパークには整備されています。

シスメックスの福利厚生・教育制度③：しっかりした新入社員研修

シスメックスに入社後は、新入社員研修が行われます。まずは【入社前教育】により、基本的なビジネスマナーと医療業界の概要を説明。
入社後は2ヵ月の間で【スタートアップ研修】や【業界・商品知識研修】、【プログラミング研修】、【集合研修成果発表】などを経て配属されます。
配属後は【OJT（On the Job Training)教育】により、トレーナーと呼ばれる先輩社員と1年間ペアを組み、実務教育を行っていきます。
入社1年後には【フォローアップ研修】と称し、集合教育でビジネスマナーや業務知識、実務スキルの習得度を確認し、フィードバックが貰えます。

キャリア・スキルに応じた教育制度

入社後もステップに応じた研修が用意されています。研修内容は毎年変わっており、医療やITの進歩に合わせた専門知識を得られるプログラムを実施しています。
資格取得、自己啓発のための支援制度もあり、自己啓発のための資格取得や通信教育など、必要と認められれば費用を会社側が負担し、社員のスキルアップを支援する体制が整っています。

シスメックスは長く働ける福利厚生やキャリアに応じた教育制度など社員を大切にしている

シスメックスは社員の長期雇用を目指し、福利厚生や教育制度を充実させています。安心して働けるように整備された福利厚生は、財形貯蓄制度やカフェテリアプラン制度などの先進的な試みが多く、キッズパークにより子育て中の女性も心配なく仕事に打ち込めます。
教育制度は新入社員研修が非常に充実し、管理職になっても成長できる仕組みがあります。このように社員を大切にする社風で福利厚生にも厚く、社内教育制度も整っているのがシスメックスの特徴といえます。