リゾートトラストを受ける就活生が知るべき業務内容と労働時間

リゾートトラストの労働環境について①：業務内容

まずは、リゾートトラストの労働環境について、初めに業務内容を見ていきます。リゾートトラストは、全国に会員制ホテルを展開する企業です。その業務内容として、更なるサービスの向上により成長を続けるリゾートトラストは、これからの業績にも期待が集まっています。
以下で、リゾートトラストの業務内容として職種をご紹介します。

職種ごとの業務内容を把握しよう

リゾートトラストの職種別の詳しい業務内容として、以下の項目が挙げられます。リゾートトラストは職種ごとに業務内容が異なりますので、確認しておきましょう。リゾートトラストには、大きくわけて2つの職種が挙げられます。

◆営業職◆
「エクシブ」や「ベイコート倶楽部」といった会員制リゾートホテルを紹介し、オーナーを募集する

◆ホテル運営職◆
ホテル・レストラン等での業務
（フロント・レストランサービス等）

リゾートトラストの労働環境について②：労働時間・休日制度

続いて、リゾートトラストの労働時間についてご紹介します。リゾートトラストの労働時間は、部署によって異なります。ホテルは年中無休、24時間営業なのでシフト制です。ホテル運営職の場合、夜勤のある部署があります。 営業職は、原則10時から18時の勤務となっています。ウェディングプランナーは、お客様との打ち合わせ時間、結婚式本番などで大きく労働時間が変動します。
事業ごとに実際に掲げている労働時間や残業時間とは異なる場合がありますので事前に確認しておきましょう。

リゾートトラストは充実の休日制度

リゾートトラストの魅力として、休日制度の充実が挙げられます。営業職の場合、年間105日の休日で、日曜日、第1・3土曜日、祝日が休みとなります。その他にもゴールデンウィークや夏季休暇、年末年始、年次有給休暇、慶弔・特別休暇など、多くの休暇取得が可能です。
ホテル運営職も同様に、年間105日の休日があります。1週間に1～2日の休みがあります。その他にも年次有給休暇や慶弔・特別休暇などがあります。
年次有給休暇制度は事前の申請が必要なので、会社規定を把握してから申請しましょう。申請すれば、基本的に休暇が適用されます。事前にホテルの稼働率を確認して、比較的低い日にすると取りやすいでしょう。

リゾートトラストの労働環境について③：働くやりがい

業界でも注目の企業であるリゾートトラストへ就職すれば、やりがいをもって業務内容に励むことができます。社員教育も盛んで、新人研修やOJT研修など、業界の第一線で活躍できる人材育成を行っています。
意欲があればとこまでも成長できる社風があるため、入社後も成長したい意欲のある方にはうってつけの環境であると言えるでしょう。

お客さまとの深い絆を感じたとき

リゾートトラストは、会員制ホテルを運営する企業。多くの会員が富裕層の方で、多くの著名人が名を連ねているそうです。リゾートトラストと他のホテルの一番の違いはここにあるといっても過言ではありません。会員制だからこそ、深くお付き合いをしていくお客様が沢山いるのです。
絆を深めたときにこそ、会員制ホテルならではのやりがいを感じられるのではないでしょうか。

リゾートトラストの業務内容は会員制ホテルの運営が中心！労働時間は部署によって異なる

リゾートトラストの業務内容と労働時間についてまとめました。就活生は、今回紹介したような業務内容や、ホテル業界の指針、労働環境をしっかりと知ったうえで、エントリーを行いましょう。
リゾートトラストの業務内容はホテル運営が中心で、今後もより良い環境での指導を目指しています。より良いホテルサービスを目指し、おもてなしを徹底しています。
このような業務内容や労働時間などの業界研究は、志望動機やエントリーシートにも役立ちますので、エントリー前に把握する必要があります。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、業界研究を入念に行いましょう。