サノフィを受ける就活生が必ず知るべき福利厚生・教育制度

サノフィの福利厚生・教育制度①：利用できる制度

サノフィでは充実した福利厚生制度が整っています。まず住居に関しては、社宅制度が用意されています。市場価格よりも負担の少ない金額で賃貸物件に住むことができるので、特に資産の少ない時期にはうれしい制度といえるでしょう。
また住宅手当のほか住宅ローン金利優遇が受けられます。このような制度を利用すれば、サノフィで働く中で住まいについて大きな心配をすることはなさそうです。もちろん福利厚生の一環として各種社会保険も整備されています。

資産形成制度が充実

そのほかサノフィの福利厚生制度には財形貯蓄制度があります。これは月々の給与から一部を天引きし運用していくことで、課税優遇および将来の財産形成のサポートをする制度です。さらに従業員持株制度も利用できます。こちらも月々の給与から積み立てた資金を自社株購入に充てる制度で、将来的な資産形成に役立ちます。このようにサノフィの福利厚生制度を有効利用することで、老後やいざという時の備えができるでしょう。
また、福利厚生倶楽部という旅行などのアクティビティを割引で利用できる制度もあります。

サノフィの福利厚生・教育制度②：休日や有休制度について

福利厚生の一環ともいえる休日・休暇についてお伝えします。サノフィは完全週休2日制で、土曜日曜のほか祝日も休日です。年末年始休暇も設定されています。

年次有給休暇は積立可能

年次有給休暇は最高で年間20日間付与され、2年間有効であるため最高で40日間にすることができます。まとまった休日を取得しやすくするための有給休暇補助である、リフレッシュ休暇も年2回利用可能です。うまく利用すればプライベートも充実させることができます。
そのほか有給休暇の有効利用に役立つラ・メゾン休暇や、年齢の節目に取得できるサンテ休暇という制度もあります。

サノフィの福利厚生・教育制度③：研修や学べる環境について

サノフィでは多彩な研修プログラムが実施され、社員の成長を支援する環境と教育制度があります。
入社時の研修は、社会人としての自覚を促し、ビジネスの場で要求されるマナーやスキルを身に付け、さらに社内制度など会社について知るための一般研修と職種ごとの専門研修があります。
MRは、一般研修を終えた後、MRとして活動するために必要な研修を4カ月間受けることになります。その中では、MR認定取得に向けた医薬品の専門知識の習得や、自社製品の知識、営業スキルなど、多彩なプログラムが実施されます。

人材開発と組織開発のプログラム

People Development(PD)では、社員一人ひとりがパフォーマンスを高め、「プロフェッショナル」になることを目指したプログラムで、会社が義務付けるプログラムだけではなく、社員が主体的に受講できるものが数多くあります。その中では、自己啓発支援制度やe-ラーニングプログラムなどが選択できます。
また組織力強化のためのプログラムであるOrganizational Development(OD)は成長した社員の力を組織の力に変えることを目的として実施されます。

サノフィでは資産形成に役立つ福利厚生のほか組織と個人の力を高める教育制度が整っている

ここまでサノフィの福利厚生や教育制度についてご紹介してきました。福利厚生を有効に利用することで、豊かな生活を送ることができそうです。サノフィでは休暇も豊富に取得可能ですので、育児や家庭との両立も期待できます。また社会人としての個人能力と、組織における能力を形成できる教育制度もあるため社会人としても成長できる環境も整っています。