三菱総合研究所を受ける就活生が知るべき業務内容と労働時間

三菱総合研究所の労働環境について①：業務内容

三菱総合研究所の労働環境について、初めに業務内容を見ていきます。
三菱総合研究所は、企業経営、社会インフラ整備、教育、医療・福祉、環境、資源・エネルギー、安全防災、先端科学技術、ITソリューションなどのさまざまな領域において、最先端をゆく企業です。
そんな三菱総合研究所の業務内容は、さまざまなものなどが挙げられます。以下では、三菱総合研究所の業務内容について紹介していきます。

三菱総合研究所は2つの職種によって業務内容が分かれている

三菱総合研究所は、ITソリューション事業を担う2つの職種によって業務内容に分かれています。

■研究職：
・当社事業部門における調査
・研究
・コンサルティング
・ITソリューション業務

■コーポレートスタッフ職：コーポレート業務
・経営企画
・広報、IR
・経理財務
・経営管理（法務・総務）
・人事
・総合リスク管理

三菱総合研究所の労働環境について②：労働時間

三菱総合研究所の労働時間についてご紹介します。休暇制度がしっかりとしている三菱総合研究所ですが、労働時間に関して実際はどうなのでしょうか。
三菱総合研究所の労働時間は、職種によって異なります。
勤務時間は、裁量労働制の労働時間となっており、職種によって就業時間が異なるようです。労働時間については、事前に確認しておきましょう。
労働時間を把握しておくことで、自分のライフサイクルもイメージしやすくなるでしょう。

三菱総合研究所は休暇制度が充実している

三菱総合研究所の魅力として、休日制度の充実が挙げられます。同社の規定により、週休2日、土日、祝日、年末年始、有給休暇（試用期間中3日）、夏季休暇制度、自己啓発休暇制度などが完備され、基本的にはしっかりと休むことが出来るでしょう。
休暇制度や有給休暇に関しては、説明会や質問会であらかじめ確認しておくことをお勧めします。

三菱総合研究所の労働環境について③：働くやりがい

業界でも注目の企業である三菱総合研究所へ就職すれば、やりがいをもって業務内容に励むことができます。社員教育も盛んで、新人研修や独自の研修など、業界の第一線で活躍できる人材育成を行っています。
意欲があればとこまでも成長できる社風があるため、入社後も成長したい意欲のある方にはうってつけの環境であると言えるでしょう。

三菱総合研究所では人材開発に力を入れている

三菱総合研究所では、高い志や高度な専門と幅広い見識を養うことをテーマに人材育成が盛んに行われています。自立してキャリアを切り拓く、心身ともにタフな「高度なプロフェッショナル」を4つのプログラムから学ぶことが出来ます。

【三菱総合研究所の4つの人材開発プログラム】
・「基礎能力の養成」：新入社員研修、ビジネス基礎知識研修、プロジェクト関連知識研修等
・「高度専門性の構築」：能力開発（社会人大学院、資格取得支援、自己研修補助）支援制度等
・「マネジメント能力」：会社経営方針に基づき、組織・事業をリードし、若手を指導する組織マネージャーを育成。
・「キャリア形成機会の充実」：社内公募（求人型、求職型、プロジェクト型）、人事ローテーション等

三菱総合研究所の業務内容はITソリューション事業が中心で労働時間は裁量労働制である

三菱総合研究所は、企業経営、社会インフラ整備、教育、医療・福祉、環境、資源・エネルギー、安全防災、先端科学技術、ITソリューションなどのさまざまな領域において、最先端をゆく企業です。
三菱総合研究所の業務内容と労働時間についてまとめました。就活生は、今回紹介したような業務内容や、業界の指針、労働環境をしっかりと知ったうえで、エントリーしましょう。
三菱総合研究所の業務内容は、企業をクライアントとするITソリューション事業の拡大が中心で、今後もより良い環境での指導を目指しています。このような業務内容や労働時間などの業界研究は、志望動機やエントリーシートにも役立ちますので、エントリー前に把握する必要があります。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、業界研究を入念に行いましょう。