東邦銀行を受ける就活生が知るべき福利厚生・教育制度

東邦銀行の福利厚生：独身寮・家族寮が完備されている

東邦銀行の福利厚生や教育制度を紹介していきます。まずは福利厚生を見ていきましょう。
東邦銀行の福利厚生には独身寮・家族寮が完備されています。
基本的に勤務地から近いところに備わっているので、通勤の時間が短縮されるのはもちろん、会社が一定の金額を負担してくれるので金銭的な負担も軽減されます。しかし、利用の際には一定の条件が定められていることがあるので、利用の際にはしっかりと確認しましょう。

連続休暇やリフレッシュ休暇などの制度が整う

東邦銀行の福利厚生には仕事の疲れをゆっくりと癒せる休暇制度も充実しています。
夏季最大10日間・冬期最大5日間の休暇となる連続休暇制度をはじめ、勤続年数に応じて取得できるリフレッシュ休暇など、ワークライフバランスもしっかりと整えられるような配慮がなされています。

保養所やスポーツ大会を利用してリフレッシュする事もできる

東邦銀行の福利厚生では、各地の契約保養所を一定の割引金額で利用する事が出来ます。この制度を利用する事で、金銭的な負担を減らしながら家族サービスをすることもでき、仕事の疲れをリフレッシュする事も出来ます。
また定期的にスポーツ大会も開催されており、運動が好きな方にとっては社員と交流を深めながら、気分もリフレッシュできる機会となります。

東邦銀行の教育制度：「とうほうユニバーシティ」をもとにした研修制度

福利厚生の次は教育制度を見ていきましょう。
東邦銀行の教育制度は東邦銀行独自の人材育成体系である「とうほうユニバーシティ」に沿って行われます。とうほうユニバーシティでは、各職種や役職に応じたスキルや知識を体系的に学べるものとなり、必要なスキルを必要な人物に教育できる効率的なシステムになります。

4年間の新人キャリア育成期間

東邦銀行に入行すると他行と同じように、充実した新人研修を受ける事が出来ます。しかし、他行と違うところは、その後4年間を新人キャリア育成期間としており、新人の目標を明確にしながら、東邦銀行側がそれを積極的に支援していく期間となります。また入行してから3年後に、入行時に行われたコース選択も再度可能となるので、もし入行時の自分の考えとズレが発生していても、選択し直す事が可能となります。

毎年15名が参加する米国留学

東邦銀行では多くの行員に対して能力開発・キャリア形成の環境と機会を提供する事を目的として、幅広い分野での中期的な人材を育成する観点から東邦銀行独自の米国留学を実施しています。若手行員から支店長クラスまで、毎年15人が参加しており、金融サービスの更なる発展を目指しています。

東邦銀行の福利厚生は生活・休暇制度に手厚く教育制度では「とうほうユニバーシティ」という体系が採用されている

東邦銀行の福利厚生と教育制度を紹介しました。東邦銀行は新人でも業務に早くなじめるような研修と、中層でも成長できる教育制度があります。
また、福利厚生では社員の金銭的な負担を減らす制度や、仕事の疲れをリフレッシュできる休暇制度を充実させており、仕事と普段の生活を両立できるものとなっています。以上の東邦銀行の福利厚生と教育制度を把握しておきましょう。