2016年11月29日(火) 更新

トッパン・フォームズを受ける就活生が知るべき福利厚生・教育制度

トッパン・フォームズの福利厚生①:各種保険を完備

データプリントなどの技術をもとに、情報ソリューションを展開するトッパン・フォームズには、印刷やプリントなどのものづくりを支える社員が安心して働けるように、福利厚生や教育制度が充実しています。
福利厚生面では、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などの各種社会保険を完備。社員が安心して仕事に打ち込めるようになっています。

独身寮や保養所の利用が可能

トッパン・フォームズの福利厚生施設として、独身寮や保養所、診療所などを利用可能です。地盤の整っていない新社会人にとっては、これらの福利厚生は大変ありがたいものです。

トッパン・フォームズの福利厚生②:休日や有休制度について

トッパン・フォームズの福利厚生から充実した休日制度も紹介します。

完全週休2日制(土、日曜)で年間休日125日。祝日、年末年始、メーデー、創立記念日、夏季休日、年次有給休暇、慶弔休暇などの充実した休日数が確保されています。
福利厚生の恩恵により、平日は仕事に打ち込み、休日はプライベートを充実させて、疲れた身体をリフレッシュさせられます。

トッパン・フォームズの福利厚生③:女性が活躍を推進

トッパン・フォームズでは、2011年度から女性社員の次期管理職候補を対象にした「女性管理職層育成研修」を実施。女性管理職の積極的登用を推進しています。今後はさらに職場環境の整備を進め、男女問わず実力を発揮できる職場つくりを目指していきます。

トッパン・フォームズの教育制度:人材育成への取り組み

トッパン・フォームズの人材育成の考え方として、「三益一如」の経営信条のもと「事務革新のパイオニア」精神を持って、お客様の課題解決のお役に立つとともに、社会の一員としての責任を果たす「強く品格のある社員があふれる企業」をつくっていくというものがあります。
自らの意思で考え、率先して行動できる自立した社員による、活き活きとした職場環境を作り、社会貢献を目指します。

6つの人材育成体系による教育

教育制度における、具体的な育成手段として、以下の取り組みを行っています。

◆階層・経験年数別研修:入社経験別、資格別、職位別で自己の役割理解とスキルアップ
◆キャリア研修:35歳時にキャリア形成の理解促進
◆自己啓発:通信教育、教養講座、資格取得などへの費用援助
◆部門別研修:業務ごとの専門的内容で業務遂行能力のパワーアップ
◆グローバル研修:英中会話教室、英語オンラインレッスン、異文化理解
◆全社員対象研修:人権、コンプライアンス、メンタルヘルス、個人情報保護など全社員共通の必須事項の理解

トッパン・フォームズは働きやすい福利厚生や人材育成体系別の教育制度が魅力

トッパン・フォームズはものづくりを支える社員を大切にし、働きやすいように福利厚生が整えられています。男女問わず実力を発揮できる環境づくりの整備が進んでいます。
トッパン・フォームズでは、社会貢献を果たせる社員の育成を目指し、さまざまな教育制度も充実。入社後もチャレンジ精神があれば、成長し続けられる職場です。

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