就活で第一志望の企業に就職するためのコツ

第一志望の企業に就職できる人はごくわずか

バブル期と呼ばれ、大学を卒業すれば就職することができた時代とは違い、2008年のリーマンショック以来、日本は超就職氷河期が続いており、第一志望の職種や企業に就職できる人はごくわずかです。今や「就活」は受験や結婚などよりも大きなイベントであり、就活を成功させるための工夫は必須です。

就活のためのガイダンスやセミナーが数多く開催されている

いかに就職することが難しいかというのを表している例として、ほぼ全ての大学では就活を成功させるためのガイダンスやセミナーなどが数多く開催されます。さらにはインターンシップに参加して就活に備えるという学生も少なくありません。履歴書や面接時に好印象となるものや印象づけられるものを武器にしたいという思いがよくわかります。

第一志望の企業に採用されるためには早めの行動がコツ

第一志望としていている企業や業種、職種が決まっているのではれば「いかに早く行動するか」が大事にとなります。大学を卒業していれば就職できた時代とは違い、大学生というブランドは就活に通用しません。早段階で希望する業界事情を知り、自分の適性を理解した人こそが第一志望の企業を掴み取ることができるといっても過言ではありません。

第一志望の企業が欲しがる人物像に近づく

会社説明会や就活の本、OB訪問などで知るべきこと、それは「第一志望の企業が欲しがっている人物像」です。その際、第一志望の企業の採用の傾向も調べるようにしましょう。幅広い就活生の中から採用するのはわずか一握り。だからこそ、個性を主張するのも良いですが、第一志望の企業が求めている人物像や活躍している社員に近づく努力も必要といえます。

就活を勝ち抜くためには完璧な多角化を図ることが大切

「仕事ができれば何でも良い」と思うタイプならば特別な対策をする必要はありませんが、多くの人は「こんな仕事がしたい」「この分野で活躍したい」といった希望があるものです。それは他の就活生も同様で、多くの就活生の中から勝ち抜いていかなければなりません。就活で第一志望の企業を射止めるために完璧な多角化を図ることも重要です。

就活で第一志望の企業に採用されるのは「強い思いをもった人」

就活中に多くの就活イベントやセミナー、採用試験を経験していると、いかに多くの学生が就職先を求めて行動しているかが分かります。学校やアルバイト、仲間といる生活では接することのなかった人たちと出会うことにもなります。そしてその中で、「強い思い」を持った人こそが第一志望の企業から採用されることになります。強い思いを持つ人を見て自分の弱さに気づき、「自分は魅力のない人間だ」というネガティブ思考にならないように注意しましょう。

就活を成功させるには第一志望の企業が欲しがる人物像に近づくことと早めの行動がコツ

就活で第一志望の企業に就職するコツについて説明してきました。就活では早めの行動と、企業が求める人物像に近づくことが大切です。就活は、受験と違って「勉強すれば必ず内定がもらえる」というわけではありません。いくら勉強をし、対策を練っていたとしても第一志望の内定を得ることが確実にはなりません。面接官との相性や運もあります。しかし同様に言えるのは、「本当の自分を知り、魅力的にアピールすること」は必須条件です。就活を今から始める方は、自分をよく知り、より魅力的なアピール方法を考えましょう。