就職活動を有利に進めている人が明確にしている条件3つ

就職活動を有利に進めている人は履歴書だけで「会ってみたい」と思われている

就職活動が有利な人の条件とは、どんなことでしょうか。個人個人で違う強みがあると思われますが、今回はどの業界を希望していても通用できるスキルを考えていきましょう。就職活動するにあたり、良い人材とは、履歴書を見るだけで「会ってみたい」と思われるものです。それだけ、相手を魅了する「何か」があると言えるでしょう。学校の成績や、容姿だけではない、「一緒に働きたい」と思ってもらえる「人材」である条件をピックアップしてみます。

就職活動では側面的な要素はもちろん内面的な部分も大事

一言で有利な条件と言えど、様々な要素が考えられます。就職活動では第一印象の重要性も謳われていますが、それも条件の一つとして考えられます。ここでは、そういった側面的なことよりも、内面的な部分に焦点を当ててみましょう。良い笑顔も、立ち居振る舞いも全て、内面的なリソース（自分が持つ資源）から滲み出るものとして、捉えられます。具体的なリソースをピックアップしてみましょう。

就職活動を有利に進めている人は「What・Can・Must」が明確になっている

就職活動に有利になる条件として、内面的な資源を持つことをお勧めします。まずは以下の、3つの条件を明確にするのをお勧めします。

・What何がしたいか
・Can自分が出来ること
・Must必要なこと

です。目指している企業で何がしたいのか、明確にしましょう。そして、自分自身何ができるのかを明確にします。簡単に言えば、自分はこんな強み（Can）を持っているので、御社でこんな事（What）がしたい、という事を明確に、なおかつ端的にまとめておくと良いでしょう。

重要な条件はMustの部分

一番のキーポイントはMustである、必要なことだと考えられます。前述では、御社で出来ることと、やりたいことを訴求してきました。その中でMustのポジションは「そうあるために必要なこと」と捉えられます。なりたい人材を目指すために、こんな努力（Must）をしますという事が言えるでしょう。ただ、やりたい！出来ます！という事ではなく、その代わりにこんな努力をします、という3つの条件の集約と考えることが出来るでしょう。就職活動に有利な、3つの条件を身に着けることで、自信が生まれ、表情も明るくなり、立ち居振る舞いも堂々としてくると考えられます。

有利に就職活動を進めたいなら他者の意見も取り入れる

前述で明記している、就職活動に有利な人材の条件は、あくまでもベースとして捉えておくのをお勧めします。側面的な条件も併せることによって、より効果的な結果を得られるでしょう。ですから自己分析をしっかりと行い、自分しか知らない自分よりも、他者が知る自分に焦点を当てると、客観的に強みを見出せると考えられます。

公的機関などの就職活動支援サービスを利用すれば条件を明確にできる

就職活動には、自分自身の内的なリソースを、必要とするのを挙げています。それらを身に着けるには、然るべき支援を受けましょう。就職活動支援サービスは、公的機関でも無料のカウンセリングも受けることが出来ます。就職活動に少しでも有利な条件を、身に着けられるよう、職業の棚卸に選り、上述の3つの条件に導きます。

就職活動を有利に進めている人は「What・Can・Must」の条件が明確になっている

就職活動を有利に進めている人が明確にしている条件について見ていきました。いかがでしたか？就職活動に有利な条件を身に着けるために、頑張っている方も大勢いるでしょう。しかしながら、就活は自己判断で行うには、非常に敷居が高いものと考えられます。他者からの、客観的な意見を踏まえた上で、What、Can、Mustの洗い出しを行うのをお勧めします。自分さえも知らなかった強みが、面接で活きていき、就職活動を有利に進められるようになるでしょう。