内定後に会社訪問をする際の服装マナーとは｜【指定なし・私服指定】などケース別に徹底紹介

内定後には様々な会社訪問イベントがある

新卒やキャリア採用で、新たに就職が決まったら、入社に向けて様々な会社訪問イベントが設けられています。キャリア採用だと入社までの時間が短く、給与や待遇などは面談で個別に話すことが多いので、スーツでの訪問がほとんどです。気になるのは、新卒時における内定後の会社訪問です。新卒だと、内定後から入社まで半年以上あり、その間先輩訪問や内定式など、色々なイベントが何度か企画されています。そのような会社訪問での服装は、気を使うポイントでもあります。

求められる服装は企業によって違う

内定後の様々な会社訪問イベントですが、要求される服装は会社によって異なります。主にスーツ指定や、私服指定となっています。大抵の企業は、メールや郵送での案内で服装や持ち物を指定しているので改めて確認してみましょう。会社訪問時の服装で困るのが「あなたらしい服装で」という文言です。これは会社の雰囲気にも寄りますが、会社勤めの一般的な会社であれば無難な服装が求められます。アパレル業界などの服飾関係だと、一般的な会社とは異なる視点の服装となります。

特に服装の指定がなかった場合はスーツで訪問する

もし内定後の会社訪問において、服装の決まりがなかった場合は、スーツで訪問しましょう。オフィスや事務所などはもちろん、カジュアルな印象のIT系企業でもスーツが無難です。どんなスーツを選ぶかですが、新卒であればリクルートでOKです。清潔にまとめられた髪型、白地シャツ、リクルートスーツ、ハイヒールや革靴が全体コーディネートとして妥当です。男性なら正統派ネクタイ・白下着・無地の靴下、女性ならナチュラルメイク・肌色ストッキングを選びましょう。

私服指定ならオフィスカジュアルが無難

もし私服指定であれば、オフィスカジュアルを選びましょう。そもそもオフィスカジュアルとは、仕事時の服装の事です。職場によっても程度は異なりますが、スーツだと固いのでオフィスカジュアルで柔らかい印象を演出できます。具体的には、シャツにカーディガン、パンツを合わせたり、ブラウスにジャケット、フレアスカートを合わせたりと、カジュアルな中にもビジネスライクなアイテムを取り入れた服装となります。内定後の会社訪問では、社員よりも少しきっちりした服装にしましょう。入社への真剣さや、会社訪問への配慮が感じられ、印象もよくなります。

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内定後の会社訪問でだらしない・カジュアルな服装はNG

内定後の会社訪問での服装ではNGもあります。分かりやすいところでは「派手すぎる」「露出が多い」「だらしない」「カジュアルすぎる」などがあります。赤や黄色、蛍光色など派手な色合い、派手な装飾、胸元や太ももなど露出が激しいものは止めましょう。アイテムとしてはサンダルやミュール、スニーカー、デニムやショートパンツ、ミニスカート、Tシャツやパーカー、スウェットなどはNGです。またリクルートスーツでも劣化しているものは良くないです。就職前に新しいスーツを新調しても良いでしょう。

社会人として常識のある服装を心がける

内定後の会社訪問では、社会人としての常識と素質が問われます。内定したとしても、あまりに常識はずれな態度や服装をすれば、人事担当者や先輩職員の印象を悪化させ、悪くすれば取り消しの事態もありえます。もし服装で困るようであれば、人事担当者や先輩職員に聞くのも手です。社会人としておかしくない、清潔感のある服装を心がけましょう。

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内定後の会社訪問ではスーツやオフィスカジュアルなど無難な服装が相応しい

内定後の会社訪問での服装について、主に新卒にスポットを当ててご紹介してきました。結果として、スーツかオフィスカジュアルの二択が無難だと、理解してもらえたと思います。内定後の会社訪問の服装は、企業の雰囲気やポリシーによっても異なります。就職活動中の会社説明会や面接を思い出し、どんな職員がいたかを思い出してみましょう。好きな服装は、企業に入ってからシフトできるので、まずは無難な服装で行きましょう。