ジョブマッチングの内容と辞退における注意点

ジョブマッチングでは面談で部門や事業所への適性を計れる

ジョブマッチングは、会社に推薦状を出す前にどのような部門や事業所に適性があるか調べる制度です。具体的には部門ごとに面接を行い、担当者と就職希望者が合意に至った場合に企業側から推薦が貰える形になります。推薦状を提出すると辞退が出来なくなるため、志望先が採用している際には十分に利用したい制度でしょう。

推薦状は学校の看板を背負っているので辞退できない

企業に応募する際の推薦状は、教授や教員から学校の看板を背負った上で発行されるものです。もし推薦状を出した上で辞退をすれば、学校や研究室の名誉と信頼性に傷をつける形になってしまいます。そのため、推薦状は複数の同時発行が出来ず、内々定後は辞退できない事態に繋がるのです。トラブルを避けるためにも、ジョブマッチングの活用やリスクを踏まえた上での就職活動が重要になります。

自己分析の浅さは、人事に見透かされる

就活で内定を勝ち取るためには、自己分析をして自己理解を深める必要があります。自己分析を疎かにしていると浅い答えしか浮かばず、説得力のある回答ができません。

そこで活用したいのが、自己分析ツールの「My analytics」です。

My analyticsを使えば、36の質問に答えるだけで、あなたの強み・特徴を見える化できます。
My analyticsでサクッと自己分析をして、選考を突破しましょう。

希望先がなく他に働きたい場所ができたら辞退可能

ジョブマッチングは複数の部門を受けるのを前提にしている場合が多く、1つの部門が駄目でも他の部門を目指せます。1つの部門でジョブマッチングが成立しても他の面接を受けられるように調整している企業が多く、自分の希望に近い仕事に繋がりやすいのがメリットです。希望する部署が無い場合や他に働きたい場所が出来た場合は、ジョブマッチング成立後でも辞退可能となります。

事前の絞り込みがジョブマッチングのポイント

ジョブマッチングは無制限で出来るわけではなく、面接を申し込む回数も限られるのが一般的です。仮に無制限であっても時間の制約があるため、物理的に受けられる数は限られてしまいます。ジョブマッチング中も就活に使える時間は減っていくため、不要な面接を避けるのは基本でしょう。部門や事業所を絞り込んで、仮に成立しても辞退する確率を減らすのも大切なのです。

就活生に人気の高い業界を知る

「人気21業界丸わかりMAP」は、就活生に人気の高い21業界の200社以上の情報を一気に読むことができます。知らない業界のことでも、少し見聞きしておくだけで、第一志望の業界との関連性が見えてきたり、アイデアが生まれてくる可能性があります。
無料ダウンロードで「業界丸わかりマップ」を読み、就活を有利に進めましょう！

ジョブマッチングにおいて推薦状提出後の辞退はできないので注意

ジョブマッチングは推薦状が前提の仕組みであり、成立後は書類選考が行われます。推薦状提出後の辞退は認められないため、いつでも辞退が出来るわけではない点に注意しましょう。内々定が決まるのは比較的早い段階であっても、拘束時間が発生することも理解する必要があります。

大手企業の多いジョブマッチングでは面接対策の練習などが必要

ジョブマッチングは人材のミスマッチを防ぐために非常に有効なシステムですが、導入している場所は限られます。これは中小企業など規模が小さい企業では面接のための人員の確保が難しいためです。そのため、ジョブマッチングを行っている企業は必然的に大手企業となり、それだけ競争が激しいのを理解し、事前の面接対策などに労力を割く必要があるのです。

面談で志望先や部署への適性を計れるジョブマッチングでは推薦状提出後の辞退ができないので注意

以上、ジョブマッチングの内容と辞退における注意点をご紹介します。ジョブマッチングは、マッチング成立後に書類審査を行って、内々定が決まります。推薦状を出してしまうと辞退出来なくなってしまうため、不用意な提出を避けなければいけません。納得が出来るまでジョブマッチングをするのも方法ですが、時間的な制約があるのも考えて、計画的に行動する方法が大切なポイントとなるのです。