スキルの就活コラム
スキルに関するコラムを2294件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
スキルのコラム一覧
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大学を留年したら就活では不利と聞きますが、それは本当なのでしょうか。気になります。ここでは、大学留年を就活で不利なものではなく、うまく活用する方法についてご紹介していきたいと思います。さっそくご紹介していきましょう。
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～就活は面接マナーで差をつける～受付・入室・退室で絶対に抑えておきたい基本とポイント
面接でのマナーは、ちょっとしたことで他の就活生と差がついたり、転職の場合は社会人経験があるため新卒のとき以上に厳しく見られることもあるようです。キャリアパークでは受付、入室、退室までの基本的なマナーと抑えておきたいマナーポイントをご紹介致します。
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院生の授業内容は、大学よりとても高度になるので、留年してしまった人もいるでしょう。大学より、より深い学問を学ぶ場と位置づけられている大学院ですが、もし院生が留年した場合、就職への影響はあるのでしょうか。
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履歴書の学歴はいつから書けばよいのか｜バイトは職歴に含むのかもご紹介
履歴書の学歴の欄は、いつから記載すればよいのでしょうか。キャリアパークでは、学歴欄の書き方をケース別にまとめました。あわせて、アルバイトは職歴に含むのかもご紹介します。書き方一つで学歴欄がアピールポイントに繋がる可能性もあるので、しっかりと確認しましょう。
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エントリーシートを速達で送る際の印象と郵送時の注意についてご存知ですか？エントリーシートを速達で郵送すると、なんとなく一日も早く到着して印象が良くなるような気がしますよね。しかし実際はどうなのでしょう。ここではそんなエントリーシートを速達で送った際の印象と郵送時の注意点を解説します。
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内定先で入社前にアルバイトとして働く事の意味について紹介します。厳しい就活が終わって、ホッと一息と思ったところに、内定先の会社から入社するまでにアルバイトをしないかという依頼が来るということが最近の就職スタイルにはあります。入社する前に内定先でアルバイトをする理由は何なのでしょうか？
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内定先企業からのメールに返信をする際に、好印象を与えるにはどのように送ればいいのでしょうか？就職先・内定先から入社前にメールが送られてくるケースはよくあります。内定をすでにもらっているからと、無視をしてはいけませんし、マナー違反もダメです。
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インターンシップ先へ年賀状を出すときにおさえるべきマナー｜例文付きで書き方をご紹介
お世話になったインターンシップ先の企業に年賀状は出すべきなのでしょうか。出すとしたら、どのように書けばいいのでしょうか。失礼のない年賀状を送るために、キャリアパークでは、年賀状を出す際の書き方とマナーを例文付きでご紹介します。これを機に、社会人としての年賀状のマナーをおさえておきましょう。
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内定承諾書と一緒に送る添え状を手書きする際の書き方【例文付き】
添え状を内定承諾書や、入社承諾書と一緒に送る手書き添え状の書き方とテンプレートを紹介します。内定承諾書の添え状は、簡単に言えばお礼状のようなものになります。添え状には必要か？何をどうしたらいいか分らないという方は、ぜひ参考にしてください。
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企業へ電話をかけるときの最適な時間帯をお教えします。就活生が企業と電話連絡を取る機会はたくさんあります。就活で企業に電話をするときは、時間にも気を付けなければいけません。非常識な時間に電話をして、不快な思いをさせる事のないようにしましょう。
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最終面接でおこなう意思確認とは｜内定を目指す就活生が最後の関門を突破するために押さえたいポイント
一次、二次面接をクリアした後、最後の関門として待ち構えるのが最終面接です。就活生の中には「意思確認できればクリア」と思っているかもしれませんが、そうでない場合があります。キャリアパークでは、最終面接における意思確認の意味と、面接官がチェックしているポイントなどを紹介します。
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内定先から年賀状が届いたときの、正しい返信マナーをお教えします。年賀状の返信が遅れてしまうと、年賀状ではなく寒中見舞いとして対応しなくてはいけません。内定者は、内定先から年賀状が、届いたときの正しい返信マナーを身につけておきましょう。
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税理士事務所への就活では、資格が必須なのでしょうか？就活の際に知っておくべきポイントを紹介。資格はないものの、税理士事務所に就職したいと考えている就活生も多いはず。安心してください、就活では資格よりも大切なスキルがあるんです！
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内定式は就活のゴール。しかし、安心してはいけません。内定式では名刺交換は行われるのでしょうか？内定式の流れと服装に加え、名刺交換の有無についても確認しておきましょう。社会人といえば、名刺交換というイメージがありますからね。
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「健康診断を受けてほしい」と内定をもらった企業から言われた際は、入社前までに速やかに対応しましょう。企業側が病院を指定する場合もありますが、ほとんどは内定者に任されています。健康診断の結果提出が間に合わなかったとならないよう、内定者は入社前から下調べをして、社会人の意識をもって対応するのが大切です。
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