大学4年生の就活コラム

大学4年生に関するコラムを26件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

大学4年生のコラム一覧

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就職をしたくないと思う理由とその後の対応【体験談付きで紹介】

就職をしたくないと思う理由とその後の対応【体験談付きで紹介】

就活したくない、と思ってしまうのは就活生ならよくあること。就活は辛いのでそう思うのも仕方ありません。大学4年になると就活をしなければ行けないと無言の圧力を感じるかもしれませんが、そんなことはありません。就活したくないのであれば、フリーターや結婚などさまざまな選択肢があるのです。今回キャリアパークが紹介するのは、就活しなくても生きていく方法と、もう一度就活をする際に知りたい重要なポイントです。

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無い内定で悩む人に共通する原因とすぐに実行できる5つの対処法

無い内定で悩む人に共通する原因とすぐに実行できる5つの対処法

ここ数年、新卒採用を取り巻く状況は毎年のように変わっています。氾濫する情報に振り回されながら必死に就職活動を続けても、内定がもらえず気が付けば内定が全く無い…。そんな人に共通する原因とすぐに実行できる対処法を5つご紹介します。

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インターンシップに大学4年生でも参加した方がいい理由

インターンシップに大学4年生でも参加した方がいい理由

インターンシップには早ければ1年の時点で参加できるので、4年では遅すぎると感じるかもしれません。しかし、インターンシップに参加する本当の意味を考えた場合、4年での参加も決して無駄ではないのです。4年生でも参加すべき理由について紹介します。

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インターンシップに4年生で参加して内定を取るコツ

インターンシップに4年生で参加して内定を取るコツ

インターンシップに参加するのはほとんど大学4年生です。正式な内定を得るための過程でもあります。インターンシップでは、4年生が体験を通じて就職するかどうかを決めます。ここでは、インターンシップに4年生で参加して内定を取るコツを見ていきます。

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インターンシップを実施する企業の割合|参加する目的と心掛けたい点

インターンシップを実施する企業の割合|参加する目的と心掛けたい点

インターンシップを実施する会社選びや参加する方法に悩んでいる人は、いるのではないでしょうか。また、どのくらいの企業がインターンシップを実施するのかも気になります。キャリアパークの記事では、2017年卒の就活生に向けて、インターンシップを実施する企業の割合や傘下の目的、常に心掛けておきたい点について詳しく解説します。学生がインターンシップに参加する際は、自分の希望にあった会社選びや、参加する方法を知る必要があります。この記事で詳しくご紹介します。

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卒業研究が原因で留年した場合の内定先への対応と対処法2つ

卒業研究が原因で留年した場合の内定先への対応と対処法2つ

卒業研究が原因で留年した場合は、内定先にどのような対応を取ればいいのでしょうか。また、内定先の企業が諦められない場合も対処することができます。そこでここでは、卒業研究が原因で留年した場合にできることをみていきます。

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インターンシップを博物館で行う際の実施内容

インターンシップを博物館で行う際の実施内容

インターンシップへの参加を希望している人の中で、博物館に興味のある人も少なくないでしょう。インターンシップに参加すると、受け入れ先の事業内容や仕事内容を把握することができます。では、博物館では一体どのような内容が実施されているのでしょうか。

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就活の成功を大きく左右する大学3年生の過ごし方

就活の成功を大きく左右する大学3年生の過ごし方

就活を成功させるにあたって、大学3年生の過ごし方は大変重要だと言えます。3年生になったら少しずつ準備をはじめて、4年生の本番にむけて土台作りをしましょう。一年を通じてどの時期に何をしたら良いのかまとめてみました。

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大学生が就活の不安を取り除くために知っておきたい5つの流れ

大学生が就活の不安を取り除くために知っておきたい5つの流れ

大学生の就活は、毎年ニュースで取り上げられるほど多くの注目を集めています。大学生の就活準備については、どのような段取りで進めていけば良いのでしょうか。ここでは、就活前の大学生が知っておきたい一連の流れについてご紹介します。

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春休みからインターンを行う!就活での有効点

春休みからインターンを行う!就活での有効点

春休みからインターンを行う場合の就活での有効点について紹介します。知っておきましょう。春休みは就活でも1番時間が取りやすく求人も増えるため、実は一般的にインターンを始める夏休みより始めやすい時期と言えます。学んでいきましょう。

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内定辞退で優秀な学生を他社に行かせない為の企業の問題行為

内定辞退で優秀な学生を他社に行かせない為の企業の問題行為

一昔前の就職氷河期に比べ、働き口の幅が広がってきた近年。そうなると、企業は「いかに優秀な学生を入社させるか」に必死になっています。他社に行かせないために、内定辞退ができないよう、あの手この手で迫ってくる事態が問題となっています。

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