体験談の就活コラム
体験談に関するコラムを196件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
体験談のコラム一覧
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DTSの面接に受かるための、回答例があると、対策をするときに便利ですよね？面接はDTSの採用担当と直接話せる、貴重な機会です。DTSを受ける就活生は、回答例を参考にしながら、事前に対策を練っておく必要があります。
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ダイエーの面接の質問とその対策について紹介します。質問の例を知って、回答しましょう。ダイエーの面接は、いかにオリジナリティを出すかがカギとなります。自分の個性を把握して、他の就活生と差をつけましょう。回答例を参考にしてください。
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博展の面接の通過率を上げる対策をしましょう。回答例を参考に面接で答える内容を用意していきます。博展の面接に必要な情報を集めましょう。面接も試験と同じで、事前にしっかりと対策を取れば無理なことはありません。
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NECネッツエスアイの面接の通過率を上げるための対策と回答例
NECネッツエスアイの面接の通過率を上げる対策を例を参考に行いましょう。NECネッツエスアイの面接に必要な情報を集めていきましょう。面接も試験と同じで事前にしっかりと対策を取れば無理なことはありません。
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三菱マテリアルの面接対策として、過去の質問例から志望動機や入社後の展望などを確認しましょう。三菱マテリアルの面接に必要な情報を集めます。面接も試験と同じで事前に対策可能です。開発への技術力や語学力など自分のスキルをアピールしましょう。
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新日鉄住金ソリューションズの面接の通過率を上げるための対策と回答例
新日鉄住金ソリューションズの面接の通過率を上げる対策を例を参考に行いましょう。新日鉄住金ソリューションズの面接に必要な情報を集めましょう。面接も試験と同じで事前にしっかりと対策を取れば無理なことはありません。
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商工中金の面接対策では「体験談」の使い方が重要になります。例を見ていきましょう。今回は商工中金の面接対策のポイントには何があるのか、またその際の例はどんなものなのかを紹介していきますので一緒に見ていきましょう。
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自己PRをオーディションの面接と考えて乗り切る方法【就活編】
自己PRをオーディションの面接と考えて乗り切る方法について説明しましょう。面接では、自己PRの内容だけでなく、話し方や話す姿勢もチェックされています。自己PRの内容がどんなに良くても、話し方が悪ければ面接官の心を掴むことはできません。
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入社試験では面接だけでなく中には作文の試験があります。作文の練習をかかさず対策していきましょう。作文を書くのに慣れていない人はまず書く練習をするようにしましょう。練習が作文の対策となって、本番で読みやすい作文がつくれます。
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就活の面接でわきまえておきたい3つの心構えについて、ここで紹介します。面接の場ではときにはこちらから質問をする場面があります。しかし面接の質問の仕方を間違えると、マイナス評価となってしまいます。それだけ就活の面接は重要なものなのです。
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ブラック企業の実態と壮絶な体験談を知りたいという就活生もいることでしょう。実際ブラック企業の存在や実態についてわからない人も多いです。そこで壮絶な体験談を交えて実態を紹介します。ブラック企業の噂は聞いていたが、疑問が残っていた人はチェックです。壮絶な体験談を集めたので、そこから実態を知ってください。
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インターンシップを受ける際にもエントリーシートで自己PRをしっかりと行う必要があります。インターンシップにエントリーしようと思っている学生も多いはずです。そんなときに書かなければならないのが、履歴書やエントリーシートです。なかでも、自己PRの項目には何を書けばいいのか困ってしまうものです。
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進和建設工業のインターンシップの選考対策は立てていますか？進和建設工業は建設・住宅業界のベンチャー企業です。建設・営業・資産運用アドバイス・不動産といった業務を通じて、生活者に新たな暮らし方を提案しています。進和建設工業は実践型事業創造インターンシップを行い、リアル事業を創り出していく経験を提供します。ここでは、進和建設工業のインターンシップの選考対策をお話しします。
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昭和シェルのインターンシップの選考対策をとっていますか？就活生に人気の昭和シェルのインターンシップ。昭和シェルのインターンシップでは、厳しくとも実際の職場を見ることができ、色々な経験ができます。さらに、昭和シェルのインターンシップを体験することで、採用選考においても有利になると思われます。そこで、昭和シェルのインターンシップではどんなことが行われるのか、その選考対策もあわせて見ていきましょう。
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就職活動という緊張感に満ちた状況の中で、「圧迫面接」という言葉は強迫観念すら感じさせますし、いかにも就活生の恐怖心を煽るものですよね。実際のところ、その圧迫面接をする企業が年々減少していると言います。これを幸いだと油断する前に、圧迫面接の減少の背景にある企業の思惑を探っていきましょう。
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